考公务员来大树 我们能考就能教您考手机版
【大树教育】公务员考试照片标准调整软件点击下载

成“公”之路 就在大树

0851-85516191

服务时间:24小时

首页 师资介绍公考心路

一副稳赢的牌却输了,永远不要仗着条件好就任性!

2017-11-03 14:49:00

1.gif

https://mp.weixin.qq.com/s/z5MVmJ8NWDhPDun-UIx8Vw

点击上方链接收听(任老师的大方普通话)



点击上方音频收听(任校长的大方普通话)

今天和王斌老师聊天,聊到有的人起点比别人高,不是研究生就是名牌大学毕业,本可以有很好的发展前途,但最终发展得并不理想。明明一手好牌却打烂了,这是为什么呢?

从我身边两个人的事例来看,我觉得是心态问题。

和我同期进入单位的还有两个人,一个是研究生一个是北大毕业生,两个人的学历都比我好。刚进单位,领导对他们更重视,给了很多发展机会,但两个人在干部提拔的时候反而落后于我。他们做了什么呢?

研究生爱抱怨

研究生自恃学历高,才干得不到发挥。爱抱怨工作太琐碎,无法发挥他的专业特长;爱抱怨老职工为什么总是那么清闲,而他却那么忙碌;爱抱怨为什么别人能在单位重要的岗位工作,而他一个研究生却只能在基层碌碌无为……最后发展到抱怨食堂的饭菜难吃,抱怨交通车师傅每次都故意在离他家较远的地方停靠,让他上下班跑远路……

这些抱怨最后总能传到领导和其他同事的耳朵里,渐渐地,他的抱怨出了名。领导给他什么工作他都会抱怨,做什么事都不高兴,于是和他越来越疏远;同事和他的关系也原来越远,觉得他就是个负能量体,和他相处感到很压抑。

直到现在,他依然是个小科员,每天干着琐碎的工作,人也越来越封闭,一个人活在自己的世界里。即使他有了孩子,同事们都不知道这个消息,我也是很久以后才知道。

北大毕业生爱比较

喜欢和北大的同学比,有人出国了,有人进名企了,有人当上高管了,感觉自己当个小科员,非常屈才。

喜欢比较工作大小,说某某单位干的是大事,而他只能做鸡毛蒜皮的小事。

喜欢比较待遇高低,每天都在比较别的单位今天发了多少奖金,赢得多少荣誉后待遇又有多少提升了,某个区的年终奖又有多高了……

刚进单位时,领导对他很重视,觉得他是北大毕业生,综合素质比较优秀,他本人也确实是学霸型人才,不论是表达能力还是文字功底在同龄人中都是拔尖的。但这些比较让领导和同事疏远了他,因为他总是在比较中看到消极失落的那一面,而没有发现积极的那一面。

最终,在中层干部应聘的时候,没有一个领导投他的票,这让他更加不开心了。后来动用了很多关系调离原单位。

后来,我偶尔和他还有一些联系,但据我所知,他在新单位发展得也并不好。

这两个事例给我的启示:

没有一个单位是完美的,没有一份工作是不委屈的。我们应该放平自己的心态,做好每一份工作,在细微的琐事中找到积极的一面,找到奋进的力量。只有这样,才能通过工作逐渐改变自己的际遇,让自己得到他人的认可,而机会往往也就在这个时候降临。

今天就聊到这,下次见!


网友评论文明上网理性发言

全部评论

已经没有了!