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等距离相处的艺术,到底是城府深还是套路真?

2017-11-07 09:59:47

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点击上方链接收听(任老师的大方普通话)


今天
我们聊聊人际关系中的距离产生美

人与人相处都有亲疏远近之分,这是人之常情,但是在工作中把对人的喜好过分表现出来并不是一件好事。

美国心里学硕士邓肯说过:1.2米是人与人之间的安全距离。除非是你特别信任、熟悉或者亲近的人,否则无论是说话还是其他的交往,逾越了这个距离,都会让你产生不安全的感觉。

这只是日常相处中可视化的距离,对我们来说,更难处理的是看不见的距离。人际关系的处理中有句话叫距离产生美,似乎适用于每一种关系,中国传统文化中已经将有距离感的相处艺术传承了几千年,例如朋友相处讲究君子之交淡如水,夫妻相处素有小别胜新婚之说等。

人际关系距离的处理能力在工作中很容易被考验。人们常说:有人的地方就有江湖。人上一百形形色色,看不清的时候不要急于掏心掏肺,更不要加入某个小圈子,因为和某一个圈子的人打得火热,可能意味着疏远甚至得罪另一个圈子的人。其实这就是大家所熟知的“城府”,所以最保险稳妥的方式就是和每个人等距离相处,当然有时候仅仅是表面现象。

给大
家举几个例子

我有个同学,成绩优异人也聪明,每次不管什么优秀学员、优秀论文之类的评选,他总是票数最多的那个。后来我留心观察发现,他是个很会处理人际关系的人,看上去和每个人都很交好,但又看不出和谁特别要好。每次集体活动他都参加,又不会抢风头,但该表现的时候也不扭捏。

总之,是一个你不会特别关注,想起来又挑不出什么毛病的人。所以每次评选,平时表现太好太抢眼的人会被嫉妒,为人不好成绩一般的更不招喜欢,恰恰只他身上好像发现不了什么明显的缺点。因为相处不深,不是很了解,发现不了什么优点也就发现不了什么缺点。

工作之中保持一定距离,也是自我保护的方式。人与人之间的亲密关系其实就意味着彼此交换秘密的隐私程度和数量多少,但当一个人知道你的隐私越多也意味着他对你的潜在威胁越大。所以,工作场合利益为先,江湖厮杀莫谈儿女情长,正如贺涵说的,职场上,交到朋友是奇迹,交不到朋友才正常。

我以前有个同事,她与每个人都客客气气,工作做得踏踏实实,好像与每个人关系都差不多,并没有什么贴心朋友,但就是这样的人,提拔民主测评她总是最多的票,因为从表面上来看你实在找不出她有什么地方不好。

我开公司这几年,也体会到等距离相处的重要性。原本以为自己开公司不用像在机关那样注重人与人相处的距离,不用谨小慎微。结果后来有一次,我中午碰上一个部门主管,就叫上一起吃午饭,我觉得这是很正常的一件事情,后来有人提意见我才发现不对劲,因为其它主管会有想法。一个朋友告诉我:你如果要请某个主管吃饭,那你必须后面轮番把其他主管也请了。我不明所以,他解释道,因为如果领导只请了一个主管,其他主管会觉得领导更重视一起吃饭的人,对其他人并不在乎,也就是说你亲近了一个人而疏远了其它所有的人。这从小了说影响内部团结,往大了说甚至会影响公司运营和业绩发展。

就如我们都知道的,李嘉诚开公司年会时,他的秘书会提前安排好宴会座次,每桌坐什么人,和主桌的距离都有考究,尤其是敬酒时,每一桌的时间都控制是一样的,就是为了避免每桌停留说话时长不一样被某些高管误解为有亲疏之别。

通过这些例子,我们可以得到几点启示。

一、踏实做好自己份内的事,这是立身之本。

二、与人相处时要保持相同的距离,不要在明面上形成一些圈子与团体。

三、有一定“城府”也是生存法则,俗话说“装憨得饱”。

四、作为领导对下属能做到一碗水端平,公正处事。

今天
的分享就到这里,下次见!


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