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每年总有十二个月想辞职,你到底在害怕什么?

2017-12-25 11:56:19
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今天我们来聊聊通过一个人的离职我们可以看出些什么?

在传统的观念和一般的认知里,谈到离职总认为是喜欢跳槽,不安分的表现,人们理所应当地认为,找到一份工作或者进到一家机构就要踏踏实实一辈子、从一而终,受这种思维的影响,很多人有了二心也不敢说出来,尤其是在机关,想走又不敢走,工作起来很痛苦。另一方面,站在用人单位的角度,离职会造成什么影响?领导又应该如何看待这件事?今天我们就从离职人员和用人单位这两个角度来聊一聊离职。

从公司、单位、领导的角度如何看待离职?

在机关,一种常见的文化氛围就是“城府”和“装”,那么这种氛围是怎么培养出来的呢。

我发现在一个单位,领导最不喜欢的就是下级不安于工作,总想着考试或者寻找更好的机会调动,一旦发生这种情况,提拔和重用就没什么指望了。所以机关单位的每一个人,尽管都有一些想往高处走的想法,但都不敢表露出来,怕被同事知道、领导知道后有想法。时间长了,每个人都把自己的真实想法掩盖起来,就成了机关常见的文化氛围“城府”与“装”。我刚工作时不知道这些,有什么想法就去做。就像当初我从检察院考出来的时候,领导原本是不同意的,后来我多方找关系疏通,领导才放人,幸好考走了,没走的时候也经常被穿小鞋。


我的一个朋友之前是在县公安局,他觉得自己不管从身高、身体状况还是性格都不太适合从事公安工作,就想考公务员考到省城,但是领导就不同意,说你要干就踏踏实实地干,我不会同意你去考试的,如果你非要去考,那只能辞职。后来我的朋友真的就辞职了,最终如愿考到了贵阳。但你说,能真正下定决心为了自己想做的工作去放弃现有机会的人又有多少呢?


每个想出来的人要么下了很大的决心,要么有某方面的特长,才敢表达出自己要走的想法。虽然说人往高处走水往低处流是很正常的现象,但是如果您真跑到领导面前说,我想调走、我想调到其他地方去,那领导心里肯定是不舒服的。


我曾经教过一个学生也遇到过类似的情况,她是在市级建设银行上班,准备考到省纪委,行长就告诉她,要是考不上就去坐柜台,今年的奖金也没有,总之就是考不上回来要穿小鞋。这个同学就很委屈地来找我,问我考不上怎么办,回去肯定没好日子过。


正是这种氛围,扼杀了好多人才。大家可以试想一下,如果作为政府机关的领导干部,只图工作方便开展,而阻碍下属往更高的平台去争取;如果一家企业的老板只允许员工在公司的一亩三分地里溜达,望着伸手可碰的天花板,那我们的社会是会发展还是退步呢?结果显而易见。

其实人才的良性流动才是有利于行业、有利于社会可持续发展的,没有必要一直固定在一个点上,在我的公司,我祝福每一个离职的员工,在一起工作是种缘分,有更好的机会和发展平台我都会支持你,因为未来你可能做出更大的成绩,我们可能成为合作伙伴,有好的项目我们可以一起创业,我也很欢迎大家以后做得很好了跟我合作,甚至做得很大收购我也没有问题。在机关也是一样,比如说那些从县份考到省城甚至最后走到中央的领导,他发展好了,有了更多的资源和更大的能力,就可以反过来为家乡的发展和原来的单位做出一些贡献,何乐而不为呢?

我认识的一个老领导,他在任职地级市委书记期间,提拔了好多年轻有为的干部,给年轻人很多机会,这些年轻人有的走上了省部级领导岗位,为社会做出了卓越贡献。你想想看,在一些厅局级单位,如果领导有私心,卡着人不放又不提拔的话,你得熬到40多岁提拔一个副处,50多岁混个正处(调研员),这一辈子,用世俗的眼光看,也基本到头了。

这也是我曾提到的领导的格局和胸怀,越会用人和管理的领导越会有效地促进人才的流动,而不是将人才控制、压抑在自己的职位之下,限制他们的发展。俗话说铁打的营盘流水的兵,让人才在不同的地方充分锻炼成长,帮助他们跳出有限的圈子站上更大的舞台,未来他们的成功也会带动地方的发展,给原单位注入更强的支持,只要眼光放得远一点,其实这是一件双赢的事情。

我观察发现,在机关走得好的一些领导,都是经常换岗位的,两三年换一个岗位,俗话说树挪死人挪活,几十年待在同一个地方一定没有太大的发展。

从离职人员角度谈离职

对离职人员来说,当发现不想继续待在工作岗位,或者想谋求更好的发展时可以选择离职,但是很多人离职时会出现这么几个问题。

1
离职后总是抱怨之前的单位

你要记得,再不好的单位,都是自己曾经的选择。每个单位、每个公司面试的时候总会问,你从上一家公司辞职的原因是什么。那么想想看,一个只会抱怨公司不好,却从不在自己身上找问题的人会被录用吗?一个无视原单位给予的平台和机会,只看到自己的付出和辛劳的人值得领导信任吗?当离职人员抱怨老板小气,同事们不好相处,主管没能力,公司没发展的时候,除了暴露自己的眼光有问题,为人有问题,工作态度有问题以外,你会得到别人的同情吗?因为再不好都是自己的选择,没有什么好值得到处宣扬的。


2
想走又不敢说

我一个朋友的孩子,因为父母的关系,在一家待遇不错的企业实习,部门经理是他妈妈的同学,按理说是可以毕业就直接上班的。虽然这孩子没什么经验,但也算爱学习,所以在公司表现还不错。但是他一直不愿意在父母的安排下工作,想自己出去闯闯,实习两个月后他回学校答辩,因为碍于部门经理和父母的关系,他一直没好意思给公司说自己其实不想继续干了,就一直拖着,眼看好几个月过去了,最后实在被父母催得没办法,他连电话都没打,只是给部门经理发了条短信,就把这事草草了结了。

那么原则上我们说,如何开始又如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。离职意味着不再受公司规章制度的束缚,日后也很难和原公司再有交集,和同事间也不再存在利益关系。这个时候如何做事,如何处理和上级的关系,是拍拍屁股就走人,还是坚守原则站好最后一班岗,最能体现一个人的职业素养。

3
与原单位的领导或者同事成为仇人

要记住,凡事留一线,江湖好相见,来时春风得意,走时也要潇洒体面。好聚好散同样适用于职场关系,没有必要最后弄得面红耳赤尴尬收场,山水有相逢,现在不留退路说不定将来又要碰面,何必呢?

朋友的公司前段时间离职了一个市场总监,在我看来完全是一个典型反面教材。总监在离职前一直和大家保持着相对友好的关系,因为和总经理在工作上发生矛盾,觉得心里委屈,就提出辞呈,但是离职的时候他却盗取了公司所有的客户资料和信息,还因为薪资结算和老板大吵一架,闹得全公司人尽皆知。之后他甚至在朋友圈里发各种意有所指的消息,讽刺辱骂公司和老板,把公司对他的最后一点情分都伤害完了。

一份工作也许不会伴随我们终身,一个人才也很难一直留在一个地方。美国劳工统计局最新数据显示,如今人们平均一份工作只做4.6年,或者更短,这意味着我们会不停离开某个单位,结束一段工作历程,或者送走一批员工,注入新的血液。所以在良好开端以外,拥有一个体面的结束能同时体现离职人员和单位领导的格局和素养。

好了,关于离职的话题我们就聊到这里,如果你也有离职的难忘经历,请在下方留言与大家一同分享。



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