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在机关没这个条件你很难升到厅局级!

2017-12-25 11:56:54

今天与大家探讨一个话题,就是在机关单位怎样才能得到升迁;升迁的过程中,机遇重要还是能力重要;这两者哪一个是你升迁的决定因素?我们今天谈升迁,不从个人对社会的贡献、个人的价值观、幸福感等方面来探讨,我们仅仅就大家关心的如何才能升迁、如何才能当领导这个方面来探讨,这里的领导指的是大领导,最低也得是厅局级。

升迁需要的基本能力

那么我们先来谈谈能力。在机关单位,如果你一点能力都没有,简单的说,你一些基本的工作都做不好,那么这种情况下就谈不上有大的发展和升迁了。

讲到能力,我们要排除那些极端的情况,比如说你一项工作做到国内最突出的,或者你是全国的劳动模范,或者说你在部队立了一等功,或者你在某个领域某个行业做出了突出贡献,这样的人很少,不是每个人都学得到的。

在决定升迁的能力中,除了一定工作能力外,还有一项很重要的能力是人际交往的能力。有些优秀人才,他综合素质和综合能力比较高,他的工作能力也非常好,但是最核心的是与人交往的能力特别强,他和每个人都相处的很好,和领导也处得很好,他会创造机会,会创造机遇,会利用好一切可供利用的资源,那么这样的人,其实在整个升迁的道路上,他就会走得很顺。

另外一个决定升迁的重要能力是文字能力。以前在最基层的乡镇政府和检察院的时候感触不是那么深刻,调到省直部门以后才发现,省直部门的厅级以上干部大部分人文字功底都特别强,都是值得我们学习的。

      但是,对于大部分的普通人来说,能力在升迁过程中并不取决定性的作用。

升迁的决定性因素

那么什么起决定作用,我个人认为是机遇。所谓的机遇,我的理解是,你遇到了一个对你有帮助的人,找对了一个单位,你进入某个契合你特长的行业,你跟对一个领导他很赏识你。在能力一定的情况下,你的能力会被领导发现,领导觉得你是个人才,那么在你的提拔和重用过程中它会起到决定性的作用,所以我觉得机遇在一个人的升迁的过程中显得更加重要。

就比如说

民间有句话说要跟对人,所谓的跟对人我有两个理解,一是领导要能赏识你、提拔你,有些领导由于执政观念和做人风格的问题,他一般不轻易提拔人,哪怕你是他最赏识的人最亲的人能力最强的人,他也不提,所以遇到这种领导一辈子在他手下就很难得到提拔。二是你遇到的领导能力要强、升迁要快、发展要好。有些领导他的发展空间好,他的机遇好,他的能力强,他提拔得快发展得好,你遇到这样的领导,他升迁了你也就跟着升迁了。

这就是我们上次聊到的人脉资源,其实这就是一种机遇,在生活中遇对了一个人对你的帮助,有时候远远大于你的能力和努力。

再给大家举一个例子

我原来在县检察院工作,如果你要追求很大的目标和发展的话,比如想当个市长,县检察院的行政编制和规格就制约了你的发展空间。你想,检察长是副处级,这意味着你奋斗一辈子,有一天你当上了检察长,也不过是副处级。而且这种难度不是一般的大,你再有能力,如果你在哪个方面欠缺一点点,哪个方面的资源少一点点,你都不可能成功。这就是你的单位制约了你的发展空间,所以这也是当年我为什么一直想到要考出来的原因。

今天回过头去看了一下,当初我们一道考进检察院的同事,你说工作能力不错,文字能力也不错,你说为人处事也不错,但是二十年过去了,他们混得最好的也就是副检察长,调出去的无非当个局长副局长,就是这种正科级在整个上百人的单位里也只有一两人,在人生当中这职位也差不多就到头了。

机遇不是等来的

这就是我认为的机遇,但这种机遇有时候是可以去努力改变的。通过努力,你到新的单位、高级别的单位,你遇到的人和事,就可能给你提供了很多无限的发展空间。

比如说你从县里的单位调到省政府办公厅,省政府办公厅这个环境我们不图有大的发展,起码你混个副处正处,相对比较容易。如果你的能力又不差,人缘好工作又踏实,把事做好。那么,你有很多种可能会寻求到很好的发展机遇,打个比方,某省领导赏识你,调去当个秘书,过几年,你提个厅级,有一天领导发展好了,你甚至未来有一天走上省部级也是有可能的。

如果你在县级检察院,就永远都没有这种机会和可能性。所以,用世俗的观点来看待升迁的话,机遇往往比能力显得更重要,环境,制约了人的发展的空间。

不管是机遇重要也好能力重要也罢,我们一定要清楚地认识到一点:机遇总是光顾有准备的头脑。所以我觉得能力是个基础,当然能力是一个人综合素质和综合能力的体现,它包括方方面面,也就是说,只要你能力强了,那么你可以找到很大的发展空间,你可以找到很高的发展平台,你也可以去创造了很好的发展机遇。

今天就与大家简单聊了一下机遇与能力哪个更重要,这些个人观点仅供参考,当然每个人有不同的看法都可以留言讨论,欢迎分享。好,今天就聊到这里,下次见!


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