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解密公职招考的“人才画像”

2017-12-29 11:57:44
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人 生 处 处 是 考 场

大家好,我是大树教育任火旺。2017年已经接近尾声,我们将开启一个全新的版块《人生处处是考场》,主要讲述在人生的道路上有哪些大考小考,我们应该怎么准备?在这个栏目我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年从政经历,结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会,与大家探讨如何提高自己的综合素质与综合能力,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家。

今天我们进入第一讲,主要从考试的角度探讨这样一个问题,行政事业单位要选拔什么样的人,人才选拔的目标与意义是什么?

要了解面试,先要了解为什么会有这门考试,首先我们来看相关政策。

戳原文,更有料!

政策链接:http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201407/t20140717_136030.html

2003年,人事部印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,分别为:政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。

大家发现没有,这套框架里对公务员的要求包含了方方面面的能力,只要是符合这些标准的人我们说就是全才了,少了哪个能力都不行,都不符合国家公务员的标准,这是我们从国家政策层面来解读公务员需要具备什么样的能力,那我们如何选拔出具备这些能力的完美人才呢?

我们先来分析几个考试:高考、大学期未考试、英语过级考试、研究生考试、司法考试、公务员考试,这些考试的作用和差异。

大家想想高考有什么不同,国家出台了考试大纲,根据大纲要求掌握的知识点通过考试选拔一些人才到大学去继续学习,考完以后我们是进入更高一个层次进行学习,研究生考试也是如此。

另外,像司法考试、英语过级考试、大学期末考试、会计资格证考试和计算机等级考试,是按照考试大纲的要求或国家标准,考过以后并不是继续深造或是上班,而是获得相对应的资格,意味着你具有在某一方面的知识和水平,实际上是一种水平考试,目的就是检测你某方面的知识和能力达到了某种层次。

最后我们看看公务员考试,公务员考试与以上考试都不同,最显著的特点就是你考过以后不是学习,而是进入国家机关上班。为什么要通过考试选拔人来机关上班呢?我们先回忆一下公考的历史。最早在2000年以前很少有公务员考试,那个时候是统招统分,什么意思,就是考上大学毕业后包分配,不愁没有工作。但随着经济发展,高校扩招,现在就业渠道是多元化和双向性选择,在此背景下不是每个人都能进入国家机关工作的。在岗位有限的情况下,国家只能在大量的求职应聘者中挑选优秀的人才来工作,这就需要一套选拔程序,也就是公务员录用考试。

所以,这种考试是好中选优,优中选优,它是一种选拔性考试而非水平考试。虽然大家大学毕业具备了一定的工作能力和基础素质,但是毕竟进入国家机关工作的人是有限的,所以必须通过竞争寻找更优秀的人才,公务员考试的目标和意义就是选拔最优秀的人才进入国家机关上班,建设和打造好高素质的公务员队伍。换句话说,就是选优秀的人来干活。

哪些人是能做事的呢?比如要具备人际关系处理能力、应急应变能力、分析能力等。这些能力,社会培训机构能培养吗?这些培训机构资质如何,授课怎么样,是否了解国家招考政策,替国家培养出符合公务员招考宗旨的人才?选拔的人是不是能干活,干好活呢?特别是一些经过培训学习的人是否有真正的能力?

我们来看看国家公务员局领导是怎么评价社会的学习方式的。

戳原文,更有料!

采访链接:http://www.gov.cn/jrzg/2013-11/24/content_2533681.htm

我记得几年前,国家公务员局考录司的负责人在国家公务员考试成绩出来的当天,接受记者采访时说了两段话,第一段话讲的是我们公务员录用的面试考察什么。

面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验等基本素质进行测评的考试活动,重点测试考生的口语表达能力、应变能力、综合分析能力、人际交往能力和其他作为新录用公务员应当具备的能力以及与职位的匹配程度等内容。这些都是作为一名公务员应当具备的基本能力和基本素质,主要靠平时工作和学习的积累。

这个问题我们在下一讲评价标准和人才选拨的效度里再给大家详细论述。

而第二段话就是他对社会公职培训的评价,非常触目惊心,他说:“据我们了解,社会上各类公务员考试辅导班打着各种旗号招揽考生,他们大都是教给考生答题模式,辅导内容脱离实际,缺乏针对性,对真正面试没有什么帮助。希望广大考生排除面试辅导班的干扰,结合自身实际,认真做好相关准备工作,以积极的心态和饱满的精神参加面试。

从这段话我们可以看出,这类培训有个共同的问题,就是以一种标准化的、脱离实际的、无针对性的授课模式,这样也许能让考生分数提高,但对考生能力的提高毫无帮助。其实知识考试和能力考试的区别就在于,知识考试可以通过死记硬背来提高,但是能力考试需要培养综合素质,是通过大量的工作、生活经验和实践去印证,通过不断地学习和积累才能提高的。

今天我们从国家的政策、几个考试的对比和分析以及国家公务员考录司负责人对我们培训机构的评价中得出的结论是,国家企事业单位招录的人才应该是符合综合能力和综合素质高的标准,也就是符合国家公务员通用能力标准的人,而这个标准理论上来说就是找“天使般”的人,没有缺点的完美人才,各种能力都能达到。换句话说就是要招来的人能做事、干好活。所以我们在备考时,核心就是把自己打造为一个符合国家选拔标准的优秀人才。

什么样的标准才能选出有用的人,在下一讲中我们接着探讨。


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