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面试80分的人只能做40分的事儿,为什么还这么考?

2018-01-17 14:17:45
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面 试 成 精

2017年已经接近尾声,我们推出的全新栏目《人生处处是考场》,主要讲述人生的道路上有哪些大考小考,我们应该如何去准备?在这个栏目中我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年从政经历,结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会,从考试的角度、生活的角度、工作的角度等方面,与大家探讨如何提高自己的综合能力综合素质,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家。

上一讲我们说到了人才选拔和目标和意义,今天我们接着说第二讲:公务员考试的效度问题。

什么是效度?

效度就是有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。

那么效度在公务员考试里也有体现,比如说考试分数和你的素质及基本能力吻合,说明你的效度很高,如果你的考试分数很高,但你的综合能力和素质不高,那就说明你的效度较低。我们将公务员考试里的效度吻合度以100分为满分,通过调查研究显示,在公务员录用考试里的效度还不到一半,大部分考生在40分到50分这个区间,就比方说一个人的考试成绩是80分,从理论上说他的工作能力、在工作中的表现也应该是80分。但是在实际工作中的能力评分只能得40分,所以效度较低。而在企业招聘面试中,一般的效度能达到70到80分,远远高于公务员考试效度。原因何在?

要了解这个问题,我们先来看下《国家公务员录用面试暂行办法》

政策链接:http://www.cpta.com.cn/n/2013/1231/c367929-23988767.html

《国家公务员录用面试暂行办法》中规定:面试是通过面对面的交谈,测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表等。

这些能力要求很详细、具体,理论上来讲,符合上述条件,或者其中几项都应该是个很优秀的人才了,那为什么选拔不出效度较高的人才呢?

一个核心原因就是考试的操作方式,也就是在大部分结构化面试的特定场景下,考生的应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧用语言表达出来的内容和一个人真实的想法与能力往往有很大差异。也就是说,考试时所说的技巧和方法只是包装过后的理论,与一个人在生活中真正遇到这些问题时的处理方法也许完全不同。一个自私自利的人完成可以伪装成一个大公无私的形象,而考官是很难通过考场上的十几分钟对一个人全面了解的。

所以我在很多场合反复强调,应对结构化、标准化面试有很多办法和技巧,但真正的核心是要提升自己的综合能力和综合素质,也就是你本身要很优秀。

从这个角度来说,整个公务员考试是没有必要进行培训的,因为优秀的人不是一时半会揠苗助长的,都是经过长期的学习成长和生活工作中的积累逐渐变得优秀的。你看国家从来不主张进行公务员考试进行考前培训,因为针对一次考试,我们可以在短期内可以把一个人打造得很优秀,至少让考官看起来很优秀,但其实并不优秀,而且这样不利于国家选拔出真正优秀的人才,从而导致我们考试的效度很低。换句话说,就是可以通过准备来忽悠和应付考官,使我们的人才选拔和测评失去了高效度,有时没选出真正的人才。

因此现在很多市级以上的国家机关和单位都很少向社会公开招考公务员,因为这种考试效度低,招来的人干不了事,高分低能。这些单位招人一般通过遴选的方式,也即面向基层通过考试选拔有一定工作经验的公务员,但这种方式同样有可以提前准备的弊端,所以很多单位都不采用遴选,而是采取选调的方式,即通过借用和挂职锻炼,实际考察一个人的工作能力是否符合岗位要求,把真正能干事,干好事的人选拔出来。

我2003年考到省委机关工作,从2003年到2017年,我观察了十多年,从没看到省委面向社会公开招考过公务员,都是通过选调的方式选拔人才。

很多人会好奇,既然公务员录用考试的效度不高,为什么还要进行公务员录用招考?这个问题我们下次接着探讨,即公职类考试的科学性和公正性,下次见。



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