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说公务员考试有黑幕的都是没参加过的路人黑

2018-01-17 14:19:04
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人 生 处 处 是 考 场

我们推出了全新的栏目人生处处是考场这个栏目主要讲述在人生的道路上有哪些大考小考,我们应该怎么准备?在这个栏目中我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年从政经历结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会从考试的角度、生活的角度、工作的角度等方面,与大家探讨如何提高自己的综合能力与综合素质,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家近期主要从面试的角度来谈机关单位需要什么样的人才、什么样的人才能有美好的未来、我们应该怎样努力才能取得成功?

今天我们接着与大家探讨第三个话题:公务员考试的科学性与公正性。

科学性

上一次给大家讲到了公务员面试的测评要素、能力要素等整个制度的设置,这些设置都很好,但为什么考试选拔出的人有高分低能这种情况,考试招考来的人工作能力没有像他考试成绩那么优秀,怎样才能选拔出真正优秀的人才,这就是我们要探讨的这门考试的科学性问题,按照面试的测评要素要求,面试考察我们的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职的动机、自我情绪的控制等等。这些要求要素都很好,那为什么会发生高分低能呢?

给大家举个例子,比如,考察人际交往的意识、应变能力,一般都是设置一个场景,我们把这类题称之为情景类题或场景类题,这种题一般给一个情景或场景,看你的应变能力,处理问题的思路,从而来考察你是否具备了某方面的能力,但是有一个问题,这些场景是通过题目的设置或描述得来的,它与现实的场景和你身临其境的经历及感受的压力是两回事。比如说:很多同学在遇到压力的情况下都会答我要保持冷静,要稳定和控制自己的情绪,但是在生活中真正遇到这种突发性事件和紧急情况的时候,你能保持冷静吗?你还能做到情绪稳定吗?

在我身边发生过很多类似的事件,当一遇到突发情况的时候,很多人都像热锅上的蚂蚁一样六神无主,手足无措,不知道怎么办,这就跟考试答题的时候说的保持冷静截然相反,所以说在特定情境下的考生可以把自己说得很优秀,而事实上并非如此。这就导致我们的公务员考试的科学性是一个值得探讨的问题,即如何让考试选拔更加科学。

上次我提到,企业面试比公务员面试的效度要高,主要的原因是企业面试大部分是行为题,就是以一个人自身的做了什么事、怎么做事,拿行为来判断他是否优秀,所以公务员考试的题型里面就有一种情景模拟题,即在某种特定情境下,考生模拟在突发情况下的处理方式,考官就可以通过考生的实际行为来判断考生是否具备优秀的素质,在企业面试的行为题里面,经常问到的问题就是你过去做了什么事,做了多久,做成功了什么事。其实就是以你过去的经历和行为来判断应聘者未来从事某项工作能不能做好,因为你过去做过类似的事情,并且有成功的事例,那么就可预测你未来也会做得好,这就是行为题。在企业招人时,自由的面谈更能客观全面地了解一个人过去有什么优点和缺点,通过他的简历和交谈来了解他过去的行为怎么样,所以在选人的效度上就高得多。

换句话说公职考试在特定的结构化面试程序下,考生是可以把自己包装起来的,在企业的面试里边,根据应聘者的简历,我们要听的是实际情况,并且通过试用,了解他是否如他自己说的那样优秀,所以企业面试的效度就显得比较高。既然公务员录用考试效度不高,为什么还要坚持这样的选人制度,这就要与大家聊一下公正性。

公正性

社会公平和正义作为政府部门的目标,在选拔人才方面更要体现公平公正。现在公务员考试竞争较大,很多人都想去政府部门上班,如果通过像企业面试这样的方法来进行面试,就有可能给一些人徇私舞弊的机会,通过不正当的手段进入机关,即使每个公务人员都客观公正,在群众不了解的情况下也会给社会造成有黑幕的假象,为了体现政府选人的公正性,只能通过固定的形式面向全社会公开招考。

各级人事部门一直在研究怎么招考,怎么真正科学地选到优秀的人才,比如公务员面试采用了很多形式,如:无领导小组讨论面试形式,它比一般的结构化面试更加科学,但是它的操作难度比较大,对考官的要求,场地的要求,时间的要求都较大,所以在一些小范围的招考和部门的遴选招考里经常使用无领导讨论的面试形式,但在全国范围大规模的公务员考试中,因人数较多,操作难度较大,所以面试一般都采用结构化的面试形式,也就是答辩式的面试形式。所谓的结构化面试就是标准化考试,即固定的题目、固定的测评要素、固定的考官、固定的标准,考官严格按照测评要素进行打分,尽管科学性上稍欠,但最起码能体现公平公正。

今天,我们探讨了人才选拔的科学性与公正性,我们明白尽管效度不太高,但还得采用这样的形式,因为公正公平,这就给广大考生备考指明了复习办法。我认为,作为一个准备面试的考生和追求发展的年轻人,长期来说就要逐渐地从各方面按照公务员的能力要求去打造自己,使自己变成优秀的人,你未来的发展就会有很大的上升空间;作为短期来说,如果短时间内要参加考试,你就要参照测评要素和考官的需求去打造自己,使自己在别人的眼中看起来很优秀,不管你真正是否优秀,即通过一定的复习,使自己在考场上变优秀,能够在短期内达到考试成功的目的。

今天的话题就聊到这,下次,我继续和大家探讨怎样打造自己,使考官和社会认为你很优秀,下次见。

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