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一年换十份工作,你还觉得自己耗得起?年轻是本钱,不珍惜就不值钱!

2018-01-17 14:22:23

人 生 处 处 是 考 场

我们推出全新的栏目《人生处处是考场》,主要讲述在人生的道路上有哪些大考小考,我们应该怎么准备?在这栏目我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年的从政经历,结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会,从考试的角度、生活的角度、工作的角度等方面,与大家探讨如何提高自己的综合能力与综合素质,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家。近期主要从面试的角度来谈机关单位需要什么样的人才、什么样的人才能有美好的未来、我们应该怎样努力才能取得成功?

在毕业生就业选择里我曾和大家简单探讨了职业规划,今天和大家详细聊聊这个话题。


根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

古人云“三十而立”,30岁是职业生涯的分水岭,人在年轻的时候总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。如果说25岁前的你还有资本耗,那30岁的你和同龄人的差距只会更加分明。刚毕业的大学生想法总是比行动多,一天一个注意很难定性,最容易导致的就是不停换工作。我认识一个男孩子,脑袋瓜很灵活,就是缺乏规划,一年之内换了五份工作,还都不满意,自己也不知道到底想做什么,一晃两年过去了,他的同学要么在企业已经得到晋升,要么自己创业已经开始盈利,只有他貌似整天很忙,却没有在某一个方面得到有效的提升。

调差显示,对于初入职场的年轻人,在方向缺失的情况下,要想通过不断尝试走出迷茫,平均需要3.2年的时间,这意味着你损失的不止是十万元的金钱成本,还包括至少3年的机会成本,而这将进一步拉大你与其他人的职场差距,职场“马太效益”愈加明显,即强者越强,弱者越弱。

所以如果说大学最应该学会的是什么,我认为应该是做规划的能力。因为进入大学基本就进去了完全独立自主的学习生活阶段,和初高中强压监督式管理模式有很大不同,所以从大学阶段开始,人与人之间的差距就开始显现。有的同学大一大二就开始筹备一个技能考试,积极参与社团活动积累社会实践经验,但是相当一部分同学直到大四快毕业找工作时才发现自己身无所长。

举个例子

我朋友的孩子想进咨询行业,结果到了临近毕业才发现:优秀的咨询公司,不但对专业有着非常狭窄的要求,对学历的最低要求也是硕士,普通本科连面试的可能机会都没有,你看,这就是没有提前规划,否则完全可以通过转专业或者准备考研来达到目的。      

  我经常收到没毕业和已经毕业工作的同学发来的信息,内容大致如下:

“大学学了个不喜欢的专业,一直很抵触,毕业之后也不知道做什么,就这样晃荡了一年,好无奈……”
             
“是不是我太眼高手低了?一年里换了好几份工作,每一份都待不久,现在很焦虑……”
             
“我一点都不喜欢现在的工作,但是又没有能力跳出来,每天都很忙,觉得未来的日子好迷茫……”
             

其实,不满意现状并不可怕,可怕的是我们不知道该往什么方向改变。

既然职业规划和自我认识如此重要,那该如何进行呢,下面我将结合自己的经历谈谈职业规划的几个要点:

职业愿景

即你想成为一个什么样的人,过一种什么样的生活?以终定始,设定你的人生航程。

讲个故事

“我在店里吃早餐,看见有个女人跟店主起了争执。好像是店主少放了一颗蛋,她要求退钱,店主不肯。旁边有个女人,估计是她的朋友,一直在劝解。吵着吵着,那个女人突然坐下,捂住脸,哭了出来。她朋友吓了一跳,忙不迭地跟她说:不就一个蛋嘛,哭什么,咱们不要就是了。她抽泣着说,我不是哭这个,我是伤心,为什么我都30多了,却还要为了一个蛋跟别人吵架?这不是我想要的生活。”就像当年我刚到检察院看见我的同事为了供女儿上大学常年只穿检察院的工作服一样,我不想我的未来和他一样,所以我拼命考了出来。

决定成为什么样的人是一个多维度的考量,一份工作也好事业也罢要具备持续性和发展性,能让你为从事它会逐渐变成更好的自己,能在帮助别人的前提下成就自己,而不要只关注赚多少钱。每个阶段和时间结点上,对目标远景思考都应更具体更具象,正是这种不断思考的目标远景,才是驱使我们不断前进的最原始动力。

兴趣

都说兴趣是最好的老师,兴趣能让你找到工作的幸福感。

因为只有你喜欢这个职业,才可能主动投入,只有主动投入了才可能有收获,才可能会取得成就。兴趣方向是有前提的,我记得有句话是这样说的,年轻的时候做应该做的事,等有就了再去做想做的事。所以兴趣是基于你的远景实现的基础上去选择的,而不是一时心血来潮,很多时候我们需要培养自己对工作的认同感和成就感。工作能带给我们的绝不只是工资和升职,而是属于心灵上的满足和乐趣。如果工作本身无法为你带来成就感,无法让你觉得有意义,所有的工作你都是在被动地接受,手到了心却没到,那么这份工作就会让你觉得度日如年难以投入,时间久了将让你陷入不断地抱怨和自怨自艾中。

自我评估

即你具备哪些满足目标远景的能力。

从专业技能上来说,你现在掌握了什么能力,比如文字能力、数据分析能力、人际交往能力、组织培训能力。在这些能力中,哪些是可以融会贯通的,哪些是与你远景规划相关联的,哪些又是目标需要却还不具备的?自我评估优劣势让你知道如何截长补短,这里要特别说明的是,优劣势不是自我设限,而是让优势更突出,让劣势得到弥补。比如你是一个不善言辞的人,并不意味着你这辈子不适合与人打交道,你可以通过自我改变和突破来完成新技能的获得,而改变的动力和决定取决于我刚刚说的第一点,以终定始,训练你应该具备的能力和条件。

远景倒推计划

即为了实现你的远景目标,每一年每一天需要做些什么。

再讲个故事

周迅,想必大家都知道,当年不到20岁的她毕业时被恩师问及未来的目标是什么,周迅回答30岁的时候要成为中国最红的女演员之一,并且出专辑。老师又问,那么你有计划吗,怎么达成你的目标?周迅蒙了,她还没想这么细,只是有个梦想,何况还有十年嘛。老师接着说,我给你算算啊,要实现你的梦想,29岁你就要拍至少30到40部电影或者电视剧,28岁你的专辑就要录制完成,26岁你要学习唱歌,24岁你要接拍音乐MV,22岁你要在圈内结交很多编剧导演,争取更多参演的机会,20岁你就要想办法拍平面增加曝光率。周迅听完顿时醒悟,十年的目标一分解,每一个小目标都迫在眉睫,但同时又清晰可见,只要沿着轨迹走就可以拿到结果。后来的事情大家都知道了,周迅2002年和赵薇、章子怡、徐静蕾四位内地女星被称为“四小花旦”,成功跻身一线女演员之列,随后发行了两张专辑,可谓实现了自己的预设目标。

所以远景倒推计划就是要量化你的目标,让它具体、可实行、可量化,就比方说你要考上公务员只是一句空话,让它变成计划就应该是“我要提前半年准备,刷30套申论、50套行测、答30道面试题,并且对应上时间”,执行了多少做好记录,进度就一目了然。

同时我也要提醒大家,人的预判和规划并不是百分百准确的,所以需要在过程中不断反馈信息,做修正和改进,遇到瓶颈和困难都是正常的,迈过去就好了。重要的是一定要对自己选择从事的工作有清晰地认识,提前做好准备,脚踏实地用心做,你就会脱颖而出。

回到公务员这个职业,公职人员的成就感和幸福感不能简单用金钱和像做企业一样的方式来衡量他的价值。想赚钱和想当官的人都干不好这个工作,公职人员要有一颗平常心,平凡而不平淡地做事,也许有的人每天面对这种日复一日琐碎的工作时,觉得留之无味,弃之可惜。其实那是他没发现一颗螺丝钉也能产生巨大的贡献,每一个岗位都有存在的价值和必要,每一个人也都有属于他的位置。在服务群众,帮助有需要的人的过程中,体现出我们的成就和价值。否则就会出现像下图中这个同学的情况一样,即使考上了公务员也会面临种种困惑,无法适应工作节奏,就更谈不上幸福感了。

一个人的幸福不在于做的是什么工作,拥有多少权力和金钱,人的幸福在于心情,在于怎么想、在于如何看待世界、如何看待工作。作为一名公职人员必须牢记自己的责任和使命,你的工作是社会发展必需的,所做的任一项工作不仅仅是为了自己,而是为了更高的信仰和追求,要相信,世界会因你的存在与工作而变得不同。如果你无法心存奉献、无法甘于平凡地付出、无法在平凡的岗位上创造价值,那你可能并不适合这个职业,所以选择时一定要想清楚。

种一棵树最好的时间是十年前,其次就是现在。今天聊到这,下次见!


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