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遇到一有好事就往前冲,一出事儿就甩锅的领导该怎么办?

2018-01-17 14:26:29
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人 生 处 处 是 考 场

大家好,我是大树教育任火旺。我们推出全新的栏目《人生处处是考场》,主要讲述在人生的道路上有哪些大考小考,我们应该怎么准备?在这栏目我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年的从政经历,结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会,从考试的角度、生活的角度、工作的角度等方面,与大家探讨如何提高自己的综合能力与综合素质,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家。

上次我们说了工作原则的第一个含义,即我们在工作中普遍要遵循的原则,今天和大家探讨一下在面试的时候我们普遍要遵循的工作原则的第二个含义,即兢兢业业地做好自己的本职工作。

兢兢业业地做好自己的本职工作,把自己的分内工作做好,这个看似简单的问题,其实很多人是做不到的,那么为什么我们要把自己的本职工作做好呢? 大家想一想,当我们去考试的时候,面试的机关领导、考官喜欢什么样的下属,喜欢什么样的工作人员?

所有领导都喜欢兢兢业业、扎扎实实做事的下级,这是一个人职业素养的体现,不管发生什么事,都能做好自己的本职工作,在实际的工作中,很多人做事都是三天打鱼,两天晒网,做不到在其位,谋其政。抱着混日子、混工资的心态,执行力非常低,用人单位都不会愿意招录这样的人。

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举个例子

我在贵大的师姐,她们处室有个老同事,从她进单位就认识,总是一副悠闲自得的样子,平时工作不忙的时候,领导交代他做一份季度数据,常常等很久都没有回音,工作进度常常拖沓到和他配合工作的人都受不了。而工作繁忙的时候他就常常因为家里有事要处理对安排给他的工作能推就推,反正躲清闲、工作没尽力是领导最后对他的评价,所以二十多年过去他就混到个副处调研,还是临退休时单位给的照顾待遇。

在面试过程中,我们一定要展示出自己兢业业做事的职业素养,只有这样,我们才能在面试的过程中拿到高分,才能得到领导和同事的认可,也更能给自己的岗位带来晋升空间。

要做好自己的本职工作,就要提高自身的职业素养,只要涉及到自己工作的事,不管大事小事,我们都要保质保量地完成,这同时是一个人品质的体现,接下来我们谈一谈如何去做到这些。

1
要对自己的工作有深刻的认识,这样才能脚踏实地地把自己的本职工作做好;
2
对工作要有成就和价值的认识,我们的工作不是为了某个领导、某个人做的,我们是为了整个社会的发展、进步,是为了帮助更多的人,为了地方的发展而奉献自己的绵薄之力;
3
在工作中,不管你受到多少的委屈,多少不公平的待遇,多少人的不认可及排挤打击等,都要踏实地把自己的本职工作做好。
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再举个例子

有个主任科员,一直带他的处室领导调走了,新来的领导和前任领导关系并不好,所以上任后自然没给他好脸色,外出学习和评先进都不给他机会,不仅如此,这个领导很善于拍马屁哄大领导高兴,工作上的重担则是大部分安排给下级,尤其是这个主任科员,有了表扬和奖励等好处时,领导就第一个冲在前面当好人,而一旦工作有问题不顺上级领导的意思,他又会巧妙地让下属来背锅。这个主任科员一直受他的气,同事私下都为他鸣不平,但他却不以为然,他觉得不管领导怎么做他只需要做好自己的分内工作,无愧于自己的岗位,日久方能见人心,正是他这种态度和工作能力,被之后来挂职的一个领导看中,领导离开时把他带到了国家部委。

从这个例子我们可以看出,做好本职工作这个含义在面试的过程中经常用到,特别是人际关系处理题型中,一定要有这种理念,在企业招聘、公务员面试时,就常考察一个人的团队合作意识,一个优秀的人,他能团结好同事,把事情做好,把工作做好。

人际关系处理的目的不是说要当多大的官,能够得到多大的升迁,核心一点,处理好各种关系就是把工作做得更好。单从长远的发展上看,国家需要这种兢兢业业做好工作的人才,这样的人才能团结同事把工作做好,所以把工作做好是核心,完成好工作目标是处理人际关系的目的。下面给大家列举几道面试中常遇到的题:题1:当你新到一个办公室,每天都积极打扫办公室的卫生,同事说你

题1:当你新到一个办公室,每天都积极打扫办公室的卫生,同事说你装积极,你该如何处理?

题2:当你考上某个职位后,同事说你不过就是考试厉害,工作能力不行,你该怎么处理?

题3:如果你是刚入职的派出所民警,你和领导有了矛盾,领导总是让你做琐碎的小事,重要工作都不让你参与,遇到这种情况,你又该怎么办?

题4:你交给领导1份报告,其中有1份主要数据是同事小王负责的,但是这份数据是错的,领导当众就批评了你,你该怎么办?

以上4道面试题是我们在工作中常常遇到的情况,当同事不支持你,并且还从中作梗,背后说你的坏话;你做了很多的工作,领导没有提拔你,年底评优秀,选先进也没有你,每次的表扬也不是你;有时候还帮同事背黑锅,被领导骂,就算这样还是被同事排挤和孤立,当你遇到这些情况的时候,你该怎么办?被人误解,领导不认可,有情绪有委屈,工作还要不要做,还要不要继续用心做?大家可以发现,做好本职工作其实会受到方方面面的影响,你的情绪、名利观、价值观、和同事的关系都可能影响到你工作的状态和效果,如何调整好自己,把关注点放在本职的工作和个人成长上才是我建议的处理方式。

常言道树欲静而风不止,但心若不动,风奈我何?做好本职工作就是做一个影响别人的人,而不是被人影响的人,用积极的工作态度和踏实肯干任劳任怨的精神,多付出多承担,在工作上专业上不被人挑出毛病,那么所谓背后的小话、坏话也不能伤害到你,领导也许会被一时蒙蔽,但时间长了领导就能分辨出谁是真正做事的人。

在工作中,无论发生什么情况,我们都要兢兢业业,踏踏实实地把自己的本职工作做好,我们都该明白,我们的工作不是为了哪一个领导,也不是为了哪一个人而做,而是为了整个社会的发展,只有这样,我们才能够在我们的人生道路上、职业生涯上以及考场上展现出自己优秀的职业素养。








今天的话题就聊到这,下次见。



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