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最准面试心理排行榜,你遇到几个?

2018-01-22 15:02:22
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人 生 处 处 是 考 场

大家好,我是大树教育任火旺。我们推出全新的栏目《人生处处是考场》,主要讲述在人生的道路上有哪些大考小考,我们应该怎么准备?在栏目中我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年的从政经历,结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会,从考试的角度、生活的角度、工作的角度等方面,与大家探讨如何提高自己的综合能力与综合素质,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家。

之前我们和大家聊到了面试的工作原则和上位分析法,今天我们来说说面试要素,许多老师还有教材中罗列了很多面试要素,少则十几个多则几十个,但我自己觉得对考生最重要的只有四个要素,就是考官、考生、试题与规则。这四要素组成了一场面试,对这四个要素进行深入全面系统地认识,有利于我们消除对面试的畏惧感,做到知己知彼,把握面试的规律,这样才能在面试之前做好充分的准备。

试题作为重点,后期会专项给大家解读,而规则对于面试而言不同面试在规则上会有一定差别,但是无论是什么样的规则,直白地说都有空子可钻。今天我们先和大家聊聊面试考官。

面试考官的组成大家都有所了解,在这里不作详细说明。我们在之前的文章中提到过,考官决定着考生的考试成绩,考场上每个考官的认知受社会经验、知识结构、工作阅历等的影响,直接影响到打分。因此,有必要对考官的年龄、心理等进行深入地研究。其中考官的心理活动和心理反应对考生的影响最大,把考官心理研究透彻,能使面试取得事半功倍的效果。

一般来说,考官作为面试测评的主体,其心理活动会受到一些心理效应的影响,今天我搜集了十个常见的心理效应与大家分享:

1、晕轮效应。

考官对考生在某一方面看得过重或有深刻印象,从而误认为考生在其他方面的优劣也都与这一方面的优劣相类似。这种由一点印象扩大到全面印象的现象,在心理学上称为晕轮效应。晕轮效应要求考生在面试中尽量找到某一方面自己所擅长的问题进行充分地挖掘,在自己擅长的方面充分展现自己的优势与能力、素质,赢得考官的赞赏,使考官在你所展现的光环之下头晕目眩,从而形成晕轮效应。如果你在某一方面的光环使得考官产生了晕轮效应,那么你在其他方面的缺陷与不足就会被掩盖。这个时候,考官就会给你打高分了。

2、首因效应。

指依赖于首次接触时产生的印象而做出判断或评价,这种印象往往是片面的、不可靠的,极易造成误差。这就要求考生在面试时一定要注重树立良好的第一印象。从心理学角度讲,第一印象在主考官心目中非常重要。作为考生,对考官来说是个第一次见面的陌生人,考生的仪表、言谈、举止、气质、神态、反应等等,会给考官留下最初的感觉印象。我在《只有肤浅的人才不以貌取人》这篇文章中也提到过73855法则,第一印象中形象气质神态占55%,所以考生在未开口回答之前就要学会抢占先机,获得考官的好感。同时,在回答第一个问题时,通过语言(含肢体语言)展现自己的能力、素质,给考官形成牢固而强烈的首因效应,从而获得考官的认可和赞赏,在心理上征服考官。这就要求考生面试前要做好充分的准备,避免在面试中给考官留下怯场、自负、虚伪、木讷、反应迟钝、思维混乱等不良印象。

3、近因效应。

如果说首因效应是龙头,那近因效应就是凤尾。在面试中,考官常常会依赖他记忆中最清晰的关于你某一方面的表现作为评定依据,而记忆中最清晰的事件通常是最近发生的事件,这就会使得考官忽视测评的事件范围而导致出现测评误差。近因效应要求考生在回答最后一个面试题时应抓住最后的机会充分展现优势与才华,在面试即将结束之时,最后给考官留下一个良好的印象,使得考官忘记你之前的缺陷与不足,对你给出高分。特别是在前面的表现不太理想的情况下,考生更应该抓住回答最后一个题目的机会反败为胜,面试中这样的事例有很多,但是很多考生往往在第一道题没答好之后就自暴自弃,影响了后面所有的题目,这是得不偿失的,在考试中输在起点不可怕,只要赢在转折点就是胜利,不到最后一刻不要放弃!

4、趋中效应。

考官在测评中,往往不愿将考生的差异表现出来,从而使得考生的成绩都集中在同等水平线的分数上,使得大家的分数差距不大,而与实际情况的出入较大,这就是趋中效应。趋中效应在面试中最容易发生在前几位面试者身上,因为考官此时对面试者尚未有评价的经验和先前的参考,不愿冒太大的风险给出过高或过低的分数。那么作为考生,如果是第一个进入面试考场,更应自信地展示自己的优势和能力,把自己作为考场标杆,发挥自己的比较优势,使得后来者更不容易获得考官的好评。去年国考我们就遇到了这样的考生,他走上考场时对后面的考生说,我给你们树个标杆,你们可能很难超越我。这种赢在气势的自信会给对手造成一定心理压力。像今年省考有些地区的面试分数都在七十一二分,分差不大,所以笔试成绩好坏就有很大影响。

5、相识效应。