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2018-01-22 15:14:11

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人 生 处 处 是 考 场

大家好,我是大树教育任火旺。我们推出全新的栏目《人生处处是考场》,主要讲述在人生的道路上有哪些大考小考,我们应该怎么准备?在栏目中我将结合自己从乡镇政府到省委机关的十多年的从政经历,结合自己参加公务员考试、领导干部招考、竞争上岗、遴选考试等20年考试经验与体会,从考试的角度、生活的角度、工作的角度等方面,与大家探讨如何提高自己的综合能力与综合素质,从而应对人生中的各种考试,成为生活的赢家。

上一章我们讲到了面试四要素之考官,从心理效应的角度分析了面试考官的心理状态,并给到了相应的应对思路。今天我们继续分析面试四要素之考生。

俗话说知己知彼百战百胜,了解自己的优劣势,知道对手在想什么,那么面试就成功了一半。一般来说,面试考生是指符合报考条件、通过笔试的参考人员。对于考生来讲,自己报考的职位具体有什么要求,要做到心中有数,比如招考人数,年龄(一般为35周岁以下),工作经历(有些招考职位要求有两年的基层工作经历),英语等级,专业限制,是否是党员等等情况。

另外,面试之前弄清楚与自己报考同一职位的竞争对手的基本情况,以便从中找出一些战胜对手的应试策略。比方招考要求有两年工作经历的情况,一般考生都会结合工作经历来答题,这时就要求考生也要提前准备,结合自己之前的工作经历,最好是成功的案例、经验来答题,充分展现自己。又比方对该职位的全体竞争对手的笔试分差及成绩排名等情况也要掌握清楚,以便自己根据实际情况提前调整好心态,采取相应的应对策略。

作为考生

除了自己必须在面试之前作好充分的面试准备之外,还需要了解研究报考同职位的竞争对手可能出现的心理反应或心理偏差(当然也适用于自己),对面试的成功大有裨益。根据面试的实践经验,我总结考生在面试时最常出现以下四种心理偏差:

1、 紧张心理

面试中大多数的人都会有一定的紧张心理,只是程度轻重不同而已,上次给大家讲到我在省委目睹了几次面试招考,哪怕已经干了多年的领导上了考场一样浑身哆嗦,所以要理性看待紧张情绪。产生紧张的原因与畏惧、不了解情况、害怕失败等等因素有关。

一般来说,除非是高度的紧张,否则一般轻微的紧张不会影响考试的发挥,甚至一定程度地紧张有助于发挥出更好的状态,因此大可不必夸大紧张的负面作用。消除紧张的办法一般就是完全熟悉面试的程序,全面复习准备,平常多进行模拟演练。在考前可以用深呼吸、转移注意力等方式来消除轻微的紧张。其实最好的办法是要调整好自己的心态,前面我在讲工作原则时作了详细论述。

2、负重心理

指考生因对面试成功的期望过高而产生的心理负担过重的倾向。具体表现为心理压力大,急躁、焦虑、思想不集中,甚至出现晕场现象。面试对很多考生来说意味着命运的改变,因为带着极大的功利心上考场,注意力只想着我能不能考得上,感觉考不上天会塌下来一样。全身处于高度戒备状态,就像承载过大拉力的橡皮筋,不及时回弹就会断裂,所以考生对于面试要抱着战略上重视战术上轻视的心态,只需要靠考前做最好的准备,上场发挥平时的水平即可。但是有的考生承载着整个家族的希望,导致压力过大发挥失常。

几年前我的一个学生,笔试第一名,但是后来却面试失败没考上,因为面试时紧张得一塌糊涂,脑袋一片空白。我很疑惑,就问她为何平时的表现和面试模拟答题都很不错,面试却失常了?结果她告诉我,面试当天她的爸爸妈妈爷爷奶奶还有姨爹姨妈六个人站在考场外面等她。她进考场时一想到这么多人对她抱着希望,这么多人在等待她的喜讯,于是心里莫名其妙就紧张了。其实很多考生和这个学生一样,不仅是个人的压力,还背负着父母亲戚甚至整个家族的压力,而这种压力严重影响到考试发挥。

3、自卑心理