考公务员来大树 我们能考就能教您考手机版
【大树教育】公务员考试照片标准调整软件点击下载

成“公”之路 就在大树

0851-85516191

服务时间:24小时

首页 师资介绍公考心路

没有任何借口——大树王斌老师的官场生存课

2017-08-09 14:36:55
分享到:

blob.png

在生活中,我们会遇到各种各样的问题和难题,每个人对此的处理方式也各不相同,有人迎难而上、有人望而退步,而每一种方式都会带来不同的结果。今天,大树教育想给大家分享来自王斌老师在全体员工大会上的讲话,无论是在校园的你、还是已经职场工作几年的你都受用,也希望这篇文章能够让你从中获得启发。


 

2017081015023471871439475307.png


没有任何借口


   大树教育王斌老师在全体员工大会上的讲话(根据录音整理)  





01

“没有任何借口”

这句话来自全球四大军事学院之一的西点军校,在西点军校,所有的学员只能对上级说四句话,“长官,是的”,“长官,不是的”,“长官,我不明白”,“长官,没有任何借口”,而在四句话中最为重要的,最为有名,也被借鉴最多流传最广的一句便是“没有任何借口”。西点军校因其严格的部队管理和优秀的教学风格培养了大批卓越的国家首领、军官、企业管理者,数量和质量都超过美国任何一个其它高校。“没有任何借口”这句话告诉我们,要成为一个成功的领导者首先要懂得服从和执行。

blob.png

在战争年代,一个优秀的指挥官首先学会的是无条件的服从和执行命令,在影片《集结号》中,连长谷子地率领战士死守阵地,不听到集结号决不撤退,用生命的代价换来大部队转移的时机,正是部队有这样的执行力,共产党才能在当时那样艰苦的环境中最终走向胜利。

而在平时,我们更多的不是为成功找方法,而是为做不了,做不好找借口。两个月前我办了张健身卡,开始信心满满,以为一卡在手,什么人鱼线,马甲线都会有,但从一开始一个礼拜去5天,到第二周的2天,到第三周1天,到后面基本不去,中间发生了什么,其实都是借口让你和梦想的距离越拉越远。不去的时候,我总是对自己说“今天上课太累了”,“今天时间太晚了”,“今天身体状态不好”,“今天已经有了其它的安排”……凡此种种,其实都是人性的弱点,我们倾向于为自己的不作为找一个个的借口,而不是告诉自己去执行,去坚持就是最棒的理由。


02

找了借口,就一定对吗?

有时候我们找个借口,但并不认为自己是错的,因为我们坚信自己找的这个理由完全正确,事实真的是这样吗?

blob.png

2008年我在花溪建设局村镇建设管理站工作,当时贵州遭受严重的凝冻灾害,温家宝总理实地视察灾情后,提出对农村遇灾的危旧房屋要实行危房改造。而贵州省决定把贵阳作为危改试点,贵阳市政府决定将花溪区作为全省试点开展工作。那一年,花溪区的农村危房改造的工作任务量从每年的几十户,按领导要求,一下变成了1万多户。当时,建设局村管站就两名职工,科长和我,当时,我们接到这个任务,第一反应是蒙圈,这么大的任务量,现有的人员和物资准备根本不可能完成,第二反应便是抱怨,在我们的思想中认为领导为了打造这一试点,完全不根据实际情况,胡乱决定,花溪怎么可能有这么多需要改造的危房。但没办法,任务已经下达,当时我想的是先去调查清楚情况,再向领导义正言辞的坦言,这个决策有多么不切实际。不过,当我走了两个乡镇,我发现自己的想法是多么的幼稚可笑,原来我以为这两个条件较好的乡镇根本没有什么需要改造的危房,当我实地进村调查,才发现,受灾情况比我想象的严重得多,而需要帮助的人更是超过我的想象,原本我认为只有几十的数量,在真正调查后变成了上千户,这时,我想到刚接到任务时的抱怨,真是想找个地缝钻进去,习惯性的否定,避重就轻,坐在办公室里闭门造车,造成了一遇到困难首先想到的不是去解决,而是找个借口来抱怨推脱。其实在后期,不管是人员,还是物资,全市全区的力量都向我们这项工作倾斜,最终,我们帮助1万多户贫困农户新建了房屋,花溪因此得到了全省第一,我得到了全省危改优秀工作个人,但是,我至今认为,这件事,带给我的不是荣誉,而是一记响亮的耳光,我当时那些自己都认为无懈可击的借口和抱怨,被事实证明是多么的荒诞可笑。

而在我们的公司,同样也出现过类似的事,7月中旬,我们采集省考面试学员文章和故事做分享,连续3天公众号发表的都是面试一班同学的经历,我听到一些声音,一班的同学交钱多,大树只分享他们的故事,一班的都是神,都要高人一等。于是,我提出工作建议,轮流交替发各班同学的文章和故事,但当时,有员工的第一反应是其他学员不确定能否考上,不愿意发,而在那个时段,其实大部分地区已经公布了面试分数,大多数的学员已经知道自己是否上岸,当我提出这点以后,又反馈说这些学员的故事文章没采集,但我们在征文比赛中,收集了几十篇学员的征文是可以作为素材的,这时,又反馈说写征文的基本没考上,其实,当时我是有点郁闷的,因为据我所知,在我带的班中交征文的同学至少有花花、吴高、米文超等五六位同学是成功上岸的。所以,很多时候,我们只是习惯性的找理由,并且更可怕的是坚信自己的理由就是正确的,从而陷入一种非理性的误区中耽误了工作的执行。

就像社会上,对我们这个行业有着偏见,认为公务员考试是比拼关系的,并且坚信这一判断绝对是真理,但大家可以看看我们的学员,他们原来可能也是这样认为,但事实真的如此吗?总是找理由,并且对自己的理由坚信不渝是我们必须去克服的最大缺点。


03

最优秀的本领是为成功找方法

王光和张颐同时供职于一家音像公司,他们能力相当。有一次,公司从德国进口了一套当时最先进的采编设备,比公司现在用的老式采编设备要高好几个档次。但是说明书是用德文写的,公司里没有人能看得懂。老板把王光叫到办公室,告诉他:“我们公司新引进了一套数字采编系统,希望你做第一个吃螃蟹的人,然后再带领大家一起吃。”王光连忙摇头说:“我觉得不太合适,一方面,我对德语一窍不通,连说明书都看不懂;另一方面,我怕把设备搞出毛病来。”老板眼里流露出失望的神色。他又叫来了张颐,张颐很爽快地答应了,老板很高兴。  张颐接下任务后就马不停蹄地忙碌起来。他对德文也是一窍不通,于是就去附近一所大学的外语学院,请德语系的教授帮忙,把德文的说明书翻译成中文。在摸索新设备的过程中,他有很多不明白的地方,就在教授的帮助下,通过电子邮件,向德国厂家的技术专家请教。短短一个月下来,张颐已经能够熟练使用新的采编设备。在他的指导下,同事们也都很快学会了使用方法。张颐因此到了老板的赞赏。以后,有了什么任务,老板总是第一时间找到张颐。因为他知道,张颐不会让他失望。王光用一个借口逃避了一个难题,同时也把加薪晋升的机会给丢弃了。

这是书上的一个简单的例子,但我感觉到启发很大,很多时候,你以为自己推掉的是一份困难,少做了一次工作,占了很大的便宜,挺聪明挺成功的。但是,你不知道的是,你同时推掉的是你成长的机会、你锻炼的机会、你进步的机会,推掉的是老板对你的信任和你晋升加薪的机会。

在我们身边,也有这样的例子,张老师从刚进入公司到现在,先后担任了多项工作,跨越了许多个不同的部门,承担许多从未接触过的工作,从一个单纯的申论老师,到成为公司的管理层,他的身上,有一个突出的优点,不管安排的是教学、教务、营销、市场、管理、还是另外一些其它的工作,他都是第一时间接受任务,并且想办法去完成,其实,在当中他也有诸多的不擅长,比如市场,他原来从未做过,但他想的不是推掉,而是全力以赴去干,这个特质,让他的整个成长速度非常快,也获得了更高的平台和更好的待遇,不为失败找借口,只为成功找方法,是你在职场上最可贵的本领。

记住,当你搪塞领导交给你的一项工作时,往往就会搪塞掉的是领导对你的信任和以后的机会。



04

懂得团结、宽容、执行,你将拥有成功的人生

三国时期,东吴孙权有两名大将:张昭和周瑜,在赤壁之战前,两人分别持不同的意见:一人主和、一人主战,即使在当时两人意见不同争论不休,最终孙权支持周瑜的观点主战之后,张昭做的不是固执己见,事不关己,而是团结内外,做好了战争的后勤保障工作,最后成就了闻名历史的赤壁之战的胜利,张昭最后也和周瑜成为三国时期孙吴重臣。

blob.png

然而在现实中的企业很多都存在部门内部不团结,沟通成本过高的问题。德国一家著名的生物制药厂的财务总监曾在中国工作过几年,当有人问他。中国为什么很少有世界级的企业时?他说,在中国,他经常听到的是:“这是他们的事”。比如财务部说是营销部的事,行政部说这是市场部的事,技术部说这是后勤部的事,有一次,他很生气,问了这样说的人一句,你说是他们的事,那我现在问你,在公司里面,到底谁是他们?谁是我们?怎么划分?没有团结,不会团结,所有的梦想都是幻想。

而在我们公司,有没有不团结的现象,我想也是有的,部门间的推诿,互相划定三八线,人和人之间的隔阂,甚至小团体的存在其实我们都有耳闻。但大家请记住,只有大树好了,大家才会好,某个部门强,永远不是真的强。最近有一道面试题有这么一句话我影响很深,和大家分享,和大家共勉:一个人要走得快,就一个人走;一个人要走得远,就一群人一起走。



05

永远认为自己最牛最对的人,往往原地踏步

blob.png

美国著名的职业篮球运动员勒布朗·詹姆斯,现今是公认的篮坛第一人,甚至被誉为乔丹之后最优秀的篮球运动员。他在2008年时取得每场比赛平均30分,8篮板,8助攻的惊人数据,是地球上当之无愧的最优秀的篮球运动员。取得这些成绩后,在那个夏天他通过朋友的介绍认识了其貌不扬但却能看出自己缺点的教练伊顿-拉文,这个教练毫不客气的指出:詹姆斯,你的运球不行!要知道,这句话是对当下最强的篮球天才说的,好比对孙杨说,你游泳姿势有问题;好比对马云说,你的商业模式有问题。詹姆斯如何选择,是一气之下一走了之,还是对这个不知天高地厚的家伙一顿嘲讽,都不是,经过一天的考虑,詹姆斯来到训练馆,跟着这个大胆的家伙训练了几个夏天,他每年都会变得更强,最终在2012年,获得了他职业生涯第一次总冠军。现实告诉我们:一直处于自满自负的一种状态中,只会原地踏步,学会认识自身不足,提升自己才能获得更好的成就。

而我们的中国,在清朝中后期以天朝上国自居,闭关锁国,认为自己最牛并且会一直牛下去,最终结果是经历了那段不堪回首的苦难岁月。同样的事发生在通讯巨头诺基亚的身上,当时世界500强的第一,通讯业的巨无霸,在时代的发展中,固守自己的观点,在科技的进步中,坚持只做功能机,而不愿意在智能手机上面紧跟时代,还在广告词中美名其曰:不跟随,做自己。现在看来,正是这种不愿改变,认为自己一直最好的态度,埋葬了曾经的传奇。

做任何行业,都要不断学习,不断改变,永远不要认为自己最牛,当你认为自己最厉害,最牛而不肯改变的时候,往往也是你原地踏步、被别人赶超的时候。


06

成功的人谈实力,失败的人谈资历


中国足球从蹴鞠而来,历史悠久,然而至今得出的成绩一直让人唏嘘;汉朝名将霍去病,出身卑微,但年纪轻轻就横扫漠北,直接造成匈奴分裂,十七岁封侯,二十二岁任大司马,名垂青史。而同样的历史名人袁绍,出身名门家族显赫,四世三公,也曾年纪轻轻名动天下,但在盛名之下不再寻求精进,最后兵败官渡,草草收场。

企业工作人员也是如此,在企业工作,企业看中的是一个实干且有实力的人,只会论资排辈而不注重于将工作干出成绩的人终究会被淘汰。用实干、实力、实效说话,而不是总是沉溺在过去的功劳和资历中,这样,你才可能有一个理想的职业生涯。



网友评论文明上网理性发言

全部评论

已经没有了!