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你知道结构化面试的评分标准吗?

2018-01-16 14:43:21

面试评分的测评要素包括:综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。

 

面试评分的测评要素考察的主要内容:

1. 综合分析能力主要考察:对事物能从宏观方面进行考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

 

2. 言语表达能力主要考察:理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。

 

3. 应变能力主要考察:有压力状况;情绪稳定;思维反映敏捷;考虑问题全面周到。

 

4. 计划、组织与协调能力,主要考察:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据显示需要和长远利益作出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

 

5. 人际交往的意识与技巧主要考察:人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通:处理人际关系的原则性与灵活性。

 

6. 自我情绪控制能力主要考察:有较强刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前欲望。

 

7. 求职动机与拟任职位的匹配性主要考察:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

 

8. 举止仪表主要考察:穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。

在面试过程中充分的准备是备战面试工作的重中之重。


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