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“非模式化”解计划组织协调能力题

2018-01-17 17:26:40
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公务员面试中,计划组织协调能力类题目几乎是公务员面试的必考题目。虽然计划组织协调能力类题目是考生比较容易掌握的,但是部分考生对这类题型的把握并不是很好,突出不了重点,有机械照搬套路的倾向,结果往往答不出自己的特色,自然也难以取得理想的成绩。考生应该真正明白计划组织应该注意的事项、重点、流程,从而避免出现千篇一律的情况,进而全面提升应对计划协调类试题的能力。

一、计划组织协调题发展趋势分析

计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力,组织调配人、财、物的能力,协调利益主体间关系的能力。然而随着公务员面试的发展,面试中的计划协调类的题型要在逐渐的变化当中。计划组织主要有以下两大趋势:

(一)更加侧重与实际工作相结合的命题方式

命题人有时会根据考生报考职位的不同,设计不同情景的面试考题,通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

(二)面试题目要点越来越多

计划组织协调类题目由开始的单纯让考生组织一次活动,到现在的给出若干考查要素让考生去处理或是去组织某项会议,这一变化充分体现了计划组织协调类题目的越来越难,也考查了的综合素质。

二、计划组织协调题答题思路

可以说,任何工作或活动无外乎计划、实施、总结或事前准备、事中实施、事后总结三个阶段,只要考生在回答问题时按照这个思路去考虑问题,答对题目并不难。但是要想答好题目则需要一些反套路的“非模式化”答题技巧,让自己的答案更加出彩。

回答计划组织协调题的有效思路是:将活动分为事前、事中、事后三个阶段来考虑,即准备阶段、进行阶段、结束阶段。但上述思路只是引领大家思考,切忌照搬,要根据题目的实际情况做出有针对性的侧重。

三、“非模式化”面试思路助力考生计划组织协调题得高分

1.不是每一件事情都要做计划

没有完善的计划,没有较好的组织协调,任何工作都不会做好。但是在实际考试中,有一些题是让你直接组织的,并不需要按部就班地先做计划,而是要直接去做,如单位里正在搞一次活动,负责这件事的人突然有事不能继续负责了,领导让你去接手,你该怎么做?这时应该直接接手,马上实施,无须再做计划。

2.不必事事都要请示汇报给领导

事前请示、事后汇报是公务员工作的必备程序之一,但是在面试中,很多题已经明确规定由你负责,除非过程中有特殊情况,这时就不需要再请示了。有些考生由于不知道灵活的变通,凡是遇到计划组织类的题型就要进行请示或是总结汇报给领导。例如:“毕业10年后,由你组织一次同学聚会,你怎么组织?”有的考生则在答题的结尾说要做好总结活动,汇报给领导。这样的答案不免让考官感觉该考生是个只会背答案的书呆子。


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