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无领导小组讨论资源争夺型问题知识必备

2018-01-23 11:46:43
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一、资源争夺问题的含义

资源争夺问题适用于定角色的无领导小组讨论是让处于平等地位的考生就有限的资源进行分配。

二、资源争夺问题的考察能力

资源争夺问题考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。

三、资源争夺问题的答题技巧

资源争夺题目,由于资源有限,所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面,这也正是资源争夺题目的命题陷阱所在,一旦考生没有意识到这一点,难免会掉入陷阱导致难以解决的困境。因此,考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对资源争夺类题目,才能在面试中淋漓尽致、有张有弛地展现自己的才能。具体来讲,应注意以下几个问题:

第一,注意将“局内人”与“局外人”结合起来。

考生一方面要参与讨论,另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程,二者结合相得益彰,从而避免掉进混乱争论的陷阱里面去。

第二,注意将解决问题的意识与全局意识结合起来。

解决问题的意识是指无论资源最终归属谁,最终都是以解决现实问题为核心导向的。同时,考生在面试讨论中,还需要有大局观和全局观。在合适的时机做出让步,从而保证小组的整体利益,避免考试时间截止而没有完成讨论任务的现象出现。

第三,注意做到情理结合。

对于资源争夺题目,考生不仅需要讲道理,更需要用真情打动其他小组成员,所谓“晓之以理,动之以情”。考生应该在摆事实讲道理的同时,对对方的观点予以一定程度的肯定和认可,但是也要突出强调某些特殊因素:如时间紧迫性、方案的解决问题导向等。只有这样,才能在规定的时间内实现小组成员由激烈的争论转向妥协一致。


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