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面试虽难,勤能补拙

2018-03-07 11:39:46

公务员考试面试是在笔试之后进行的,笔试合格者才能进入面试,相对笔试而言,面试更倾向于测试考生的综合素质。面试,是一种通过精心设计、以交流和观察为主 要手段,以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中,考官可以根据考生当场对所提问题的回答,考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。

 

目前,面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已经发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。

国考的面试形势按照国家公务员面试的相关规定,根据面试对象和招考职位的要求,可以采用结构化面试、实际操作、无领导小组讨论、文件筐作业和情景模拟等方法 进行。采用两种以上方法面试的,应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。中央国家机关公务员面试考试多数职位采用结构化面试方法,但近年来已有 部分职位开始采用无领导小组讨论法,因此国家公务员考试的考生应提前对无领导小组讨论面试法作必要掌握和学习。

一、结构化面试法

1.问答式。由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

2.答辩式。考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。

二、无领导小组讨论法

将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无支持人)讨论,各自提出自己的见解。

需要注意的是,中央国家机关公务员考试一般采用结构化面试方法,结构化面试与其他面试方法相比,更为适合大型人才选拔考试,更科学、正规、系统,程序更严密,更便于组织实施,且测评结果的效果的效度和信度得到普遍认可。

 

在面试过程中充分的准备是备战面试工作的重中之重。建议考生要及早准备,笔试分数揭晓后到面试大概只有一个多月的时间,在这一个月的时间里,一定要做到勤练、勤搜、勤记。


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