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方向错了,越努力越失败

2017-08-16 16:34:39
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公务员面试,其本质也是一种考试,那么就一定有评分标准,打分规则。对于没有亲身参加过公务员面试,没有在公务员系统工作过,没有当过考官的培训老师来说,对此并没有一个清晰的概念,只能根据个人主观判断进行猜测,因而,对题目的重点把握有偏差,解答不扣题,自然不能拿高分。

 

任火旺曾多次作为贵州省公务员考试考官,也连续十多年作为考生参加考试,对公务员的面试测评要素与打分规则有深刻见解。

 

“公务员面试更像是一场展现自身胜任公务员职业的能力与素质,并期望获得考官认可的表现(表演、展示)活动。”话一说完,任火旺又解释:“我不是教你骗,而是教你怎么扬长避短,使自己看上去更优秀,更符合公务员的要求。所以,面试是你展现自己的一场秀,秀中有真实的自我,更要有你期待成为并为之努力的那个自我。”

 

公务员的面试题型有综合分析、计划组织、应急应变、人际关系和求职动机五种,每种题型对应的测评要素也各不相同。再回到公务员面试的本质,是为了选拔能够胜任公务员工作的人才,所以,要站在公务员的、考官的角度去答题。很难想象,一个没有公职经验,没有考官经验的人能准确地认识到考官思维,而考官作为面试的打分者,如果对考官的思维没有认识,可能赢得这场战争吗?

 

任火旺在公务员培训行业耕耘了十几年,在修炼自身技能的同时,也时时关注行业内的动向。为此,他常常去参加不同机构的试听课程,了解同行机构的授课模式,在比较中不断积累经验,“要知己知彼,才能百战不殆。”他就发现,有些机构,即使是国内知名的,在面试授课中也很难站在公务员的角度去答题,更别说是结合面试测评要素站在考官的角度去答题了。

 

更难得的是,任火旺不仅自己跑去其他机构听课,有时还会在上课几天后带着自己的学生跑去同行机构听课。在前几天的课堂上,他又问同学们,“你们有没有收到其他机构的试听课邀约,我们班抽时间都去听听。”有同学开玩笑说:“任老师,你不怕我们去了就跑了吗?”任火旺笃定地回到:“不怕,你们愿意去,我绝不拦着,我有这个底气。”

 

听课回来之后,同学们一致认为,任老师的课确实是任何其他人都无法做到的。试问,还有谁能有连续20年的公务员考试经历?还有谁曾亲身当过考官切实评定过他人的优劣?还有谁能在教学生答题时还能传授机关为人处世的原则?

 

所以,在准备报班学习时,不妨先好好想想:你即将学习的东西,真的是符合公务员的标准,真的是考官想要的吗?!

 

要知道,方向错了,越努力越失败。




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