2022年贵州事业单位面试答题技巧：开端――人际话题开好头

在事业单位面试中，人际话题不仅考查频率相对较高，也最能体现考生情商和价值观。在解答人际话题时，考生往往是内心有很多想法，但不知如何一一清晰表达。俗话说，好的开头就成功了一半。

接下来给大家分享一些在面试考场中作答人际话题开头的方法。

1、定位核心问题

考生在解答人际问题的时候，通常是能发现问题，并且思绪万千，导致一开口会眉毛胡子一把抓，听起来凌乱琐碎，其根本原因是没有把握准核心问题。所以，在面试考场看到题目后，建议大家首先找准核心问题，然后围绕核心问题去结合题干的其他信息展开作答。

例如：你和两位同事小陈、小许一起开展工作，小陈业务能力比较强，小许文字功底比较好，但他们之前有矛盾，导致无法很好的开展合作，工作进程被耽误，请问，你会怎么办?

针对这道题而言，题目中一共有两个问题需要解决，一是两位同事有矛盾，二是工作进程被耽搁。这种时候，如果两个事都全面铺开，不仅内容冗长，而且重点难突出，想取得满意分数就有困难了。所以，我们需要判断一下，两个问题中哪个问题是核心问题?其实，稍加思索我们就可以明确。既然我们在考事业单位，就要站在一个公职人员的角度来思考，以“单位利益为重，个人情绪为轻”的原则来评价，肯定是以影响工作问题为核心问题。

2、围绕核心问题开好头

确定好了核心问题，再谈开头就相对简单了。接下来上述题目，分享几个方法：

(1)谈影响

工作进程被耽误，不仅会打击我们工作配合的积极性，加剧同事矛盾，而且剩余工作时间紧张，工作质量难保证，甚至有可能在工作时限内无法完成，影响单位整体的工作进程。

(2)谈原因

我认为之所以我们会因为同事间矛盾而耽搁工作，一方面是因为两位同事没有把握重点，情绪化严重，另一方面自己在明知同事间有矛盾的情况下，也没有做好提前预判，该有的沟通协调工作不到位。

(3)谈原则

我认为同事间互相搭档，有摩擦很正常，在没有原则性冲突的前提下，仍然要以和为贵。更关键的是，无论同事间有任何矛盾，在工作任务面前，都要站在单位的整体角度来思考问题，这是工作职责所在。

(4)谈感受

在团队合作中，每个人各具优势，只有紧密结合才能保证团队合作有效开展，然而现在团队中却存在着裂痕，甚至影响了工作的顺利开展，我想是我们每个人都不想看到的，所以我会主动解决，做好团队中的润滑剂。

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