贵州铝业集团是省管大二型国有企业，以铝土矿开发利用、铝及铝加工和绿色运输为核心，通过资源供应助力铝产业延链补链强链，以打造全省铝资源整合与开发利用的重要平台为目标，主责主业包括铝及铝产品采选、加工、销售；绿色运输及配套服务，矿山生态环境治理，矿山固废资源化利用，铝产业技术研发与创新，绿色建材产品研发与生产等。现结合公司发展需要拟开展2026年第一批高校毕业生招聘。

一、招聘岗位及数量

本次计划招聘6个岗位共计35人，其中，集团本部2个岗位3人，所属子公司4个岗位32人。

（一）集团本部管培生：3人

1.产业研究岗：2人。

2.机要文书岗：1人。

（二）各子企业相关岗位：32人

1.采矿板块专业技术人员：10人。

2.电动贵州板块专业技术人员：2人。

3.铝精深加工板块专业技术人员：10人。

4.行政综合管理人员：8人。

5.所属213矿技术工人岗：2人。

（具体岗位要求详见附件1）

二、招聘专业

（一）采矿板块

1.职位介绍：主要在矿山生产一线从事专业技术或研发工作。

2.专业要求：采矿工程、矿物加工工程、矿物资源工程、安全工程、地质工程、机电工程、工程测量、选矿技术等相关专业。

（二）铝精深加工板块

1.职位介绍：主要在铝精深加工生产一线从事专业技术或研发工作。

2.专业要求：有色金属冶金、冶金工程、金属材料工程、安全工程等相关专业。

（三）电动贵州板块

1.职位介绍：主要在所属各子企业生产一线从事专业技术或研发工作。

2.专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、自动化、电气工程及其自动化、电力电子与电力传动、能源与动力工程等相关专业。

（四）行政综合管理类

1.职位介绍：主要在所属各子企业从事相关职能工作。

2.专业要求：保密管理、会计学、统计学、经济统计学、审计学、人力资源管理、贸易经济学、法学或法律专业、汉语言文学等相关专业。

三、报名要求

（一）基本要求

具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和思想品德；认同铝业集团企业文化，具有较强的团队协作意识；能够履行国企员工的义务，遵守纪律，诚实守信，品行端正，无不良行为记录；身心健康，有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力；满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（二）具体要求

招聘范围为2024、2025、2026届高校毕业生。年龄在18周岁及以上（即2007年12月28日及以前出生）；本科学历应聘人员年龄为28周岁及以下（即1997年12月28日及以后出生）；硕士研究生学历应聘人员年龄为30周岁及以下（即1995年12月28日及以后出生）；博士研究生学历应聘人员年龄为35周岁及以下（即1989年12月28日及以后出生）。

1.集团本部管培生

（1）学历要求：985高校、相关领域“双一流”建设高校、QS综合排名前100名高校或相关行业领域QS排名前20名的大学本科及以上学历的优秀毕业生。（详见附件1）

（2）工作要求：需到基层锻炼1—2年，了解公司的运作流程后，根据个人专长进行岗位安排。

2.各子企业高校毕业生招聘

（1）学历要求：大学本科及以上学历高校毕业生。（详见附表）

（2）工作要求：到基层一线岗位实习半年，了解相关工作流程后，根据个人专长进行岗位安排。

四、薪酬福利待遇

（一）博士研究生

按照铝业集团高层次人才引进相关规定享受待遇。

1.给予专项补贴（含安家费）15万元，具体发放时间根据双方签订的《劳动合同》确定。

2.博士津贴800元/月，该项补贴不纳入个人年薪总额管理。

3.符合企业发展或岗位需要的博士研究生，试用期满，考核合格后经审批享受集团本部部室主管及以上或所属二级单位相应岗位待遇。

（二）其他

1.录用人员按照各公司薪酬制度提供岗位薪酬+各项补贴+绩效薪酬。

2.录用人员按国家规定缴纳社保，享有企业体检、休假、培训等多项福利待遇。

3.录用人员职级按铝业集团各公司新进员工定级的相关规定执行。

五、招聘流程

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用与公示等程序进行。

（一）报名：报名采取网络报名方式，不受理现场报名

1.简历投递时间：2025年12月22日—2025年12月29日23:59止。

2.简历投递方式：邮箱投递简历，请将报名材料电子扫描件打包成一个文件，发送至3822589556@qq.com，邮件标题请注明：姓名+毕业院校+专业+应聘类别。如：张XX+XX大学+XX专业+应聘XXX类别。附件压缩包和压缩包内的文件名均以“本人姓名+应聘类别+文件资料名称”命名，未按要求投递的简历视为报名无效。

3.报名注意事项

（1）应聘人员按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位；存在专业要求相同或相近、学历要求不同的岗位，按自愿原则公司统一安排进行岗位调剂。

（2）应聘者应仔细阅读招聘公告，认真核对本人是否符合所选岗位的条件要求，真实、准确、完整填写个人有关信息，对所填写信息的真实性、准确性、完整性负责。原则上应由应聘人员本人填写和提交有关信息及材料，因特殊情况请他人代为报名的，视为应聘人员本人填写，相应责任由应聘人员本人承担。

（3）应聘者按要求上传个人相关资料，提交报名资料后即视为完成报名程序。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。

（4）应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。

（5）应聘人员填报的专业名称必须与毕业证书、学位证书、就业推荐表完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。

（6）投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。

4.报名时需提供以下材料

（1）近期1寸白底彩色正面免冠照片：JPG、PNG格式，30KB以上且小于1024KB。

（2）个人身份证件扫描件：JPG、PNG格式，最大1024KB。

（3）学历学位证明：本人毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）。2026届毕业生提供教育部学籍在线验证报告，预计毕业时间须在2026年1月1日—2026年12月31日期间。延迟毕业或提前毕业人员请提供学院开具的毕业时间证明。

（4）相关专业技术职务或职业资格证书：格式不限，单个文件不大于5012KB。

（5）铝业集团高校毕业生应聘登记表（附件2）：EXCEL版及签名的PDF版，不限制大小。

（6）其他材料：取得的荣誉、专利等相关材料。

注：报名材料不全或填写不完整的，通过其他渠道投递、投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。

（二）资格审查

1.报名结束后，招聘工作领导小组按照公布的岗位要求和报名基本条件对报名人员的基本信息及资格条件等进行初步审查，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料，不提供材料者，视为放弃本次招聘机会，不再进入后续环节。

2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。相似国（境）外学历专业由招聘单位研究判断。

3.本次招聘按照满足资格条件人数与岗位计划招聘人数不低于3:1的比例进行，达不到3:1比例的，取消该岗位招聘或根据岗位紧缺程度据实招聘。

4.审核结果将通过贵州铝业集团有限公司微信公众号或以邮件、短信、电话方式通知，请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自行承担。

5.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。

（三）测评：拟采取笔试+面试的方式进行测评。213矿所需技术工人岗的测评由其自行组织。

1.笔试：公司委托第三方开展笔试工作，相关费用由第三方机构收取，参加考试人员名单由第三方以电话、邮件或短信等形式通知应聘者。笔试为闭卷考试，主要考察应聘人员专业能力及综合能力。满分100分，60分及以上为合格，不合格者不进入后续环节。

2.面试：根据各类笔试合格人员笔试成绩从高到低排序，按照单个岗位招聘人数不低于1:5的比例确定进入面试的人员，末位多名分数相同者均纳入下一环节，未参与笔试的，取消进入下一环节资格，不足1:5比例的全部进入面试环节。

3.综合成绩：各岗位应聘人员综合成绩为面试成绩，成绩均采用“四舍五入”的方式保留小数点后两位数字。面试成绩相同者，按笔试成绩高低进行排名，笔试成绩仍相同者增加一轮面试，在加面人员中以加面分数高低排名。

4.各招聘岗位具体的笔试及面试时间、面试方式和相关安排等通过电话、手机短信或邮件等形式通知，请注意查收。因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，若未按规定时间和规定要求完成测评的应聘者视为自动放弃本次招聘机会。

（四）组织考察：根据最终成绩，由高到低按照1:1的比例确定考察人选。招聘工作领导小组办公室通过背景调查、政审、档案查阅等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行综合考察审核。如考察不符合要求，铝业集团有权取消招聘名额。

（五）体检：考察人选自行到三甲以上公立医院进行体检，（体检费用由本人自行承担），体检标准参照《gwy录用体检通用标准（试行）》执行。矿山板块考察人选体检按各公司规定进行。体检合格后按要求提供相关资料，体检不合格者，不进入后续环节。

（六）公示：对拟聘用人员在铝业集团微信公众号上公示5个工作日，公示无异议，进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响使用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

（七）人员递补录用：因体检不合格或应聘者本人放弃等原因所产生的岗位需求差额，根据用人单位需求实际情况决定是否开展递补工作。递补工作按拟递补人员公告、体检、考察、录用公示的程序进行。

（八）办理聘用手续：拟录用人员按聘用公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续。被录用人员未在规定时间内报到的，取消录用资格。

六、注意事项

（一）资格审查贯穿招录聘用工作全过程，在招录过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员不符合岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格。已录用的，公司有权与其解除劳动关系。

（二）相关工作人员将在面试前2—5天联系应聘者，请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

（三）凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、证件审核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。

（四）在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。

（五）薪酬待遇按照签约公司的相关制度执行。

（六）本次招聘笔试将由第三方机构负责，考试费用由第三方收取，铝业集团不收取其他任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。

（七）铝业集团有权根据生产经营、岗位要求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（八）招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

（九）本次招聘由铝业集团人力资源部负责解释，未尽事宜由公司招聘工作领导小组研究决定。

纪检监督电话：0851-86571767

附件1：贵州铝业集团2026年高校毕业生招聘岗位表.xls

附件2：铝业集团高校毕业生应聘登记表（姓名）.xlsx