根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》等有关规定，结合学院工作需要，决定面向社会公开引进高层次人才。为确保引才工作顺利进行，特制定本公告。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引才岗位及人数

根据工作需要，本年度拟引进高层次、高技能人才共20人，具体岗位及要求详见《贵州航天职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才岗位信息表》（附件1）。

三、引才条件

（一）报名人员应具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

2.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、科学素质、技术技能水平和工作能力，熟悉有关政策法规和行业发展情况。

3.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

4.符合应聘岗位要求的专业技术职务任职资格、学历学位等资格条件。

5.原则上年龄不超过45周岁（截至2026年12月31日前不满46周岁），符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。

6.有高尚的师德和良好的学术道德，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

7.应聘人员应于2026年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。

8.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

（二）有下列情况之一的，不予引进

1.在职或在校期间有违法违纪违规和学术不端行为等，不符合教师入职政治审查的。

2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪政纪处分的或刑事处罚。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的。

4.在职机关事业单位工作人员未经单位同意的。

5.曾被开除公职、被开除中国共产党党籍或者曾因犯罪受过刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.gwy或事业单位、国有企业和社团人员被开除、辞退或限期调离的。

7.在各级gwy招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为被记入诚信黑名单的人员，且仍在不得报考期限内的。

8.现役军人、在读的非应届毕业生。

9.应聘人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

10.人事（学籍）档案审核中发现影响引进情形的。

11.截至2026年12月31日我市在职在编公职人员（含事业单位新聘用仍在试用期或服务期内的人员），不在本次引才范围。

12.不能提供职位要求的毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证书及技能等级证书等原件的（应届毕业生须在2026年12月31日前提供学历证书及学位证书）。

13.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、岗位基本条件

（一）高层次人才。具有博士研究生学历学位或在市外工作且具备正高级专业技术职务任职资格（在市外合规取得且没有使用范围限制）的人才。

（二）高技能人才。符合省委办公厅、省政府办公厅《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）文件规定的人才。

技能大师引进对象应同时符合以下条件：

1.一般具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）。

2.在黔工作时间未超过1年。

3.主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任国家级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）全国、世界技能大赛奖项的人才：

（1）中华技能大奖获得者、全国技术能手、全国青年岗位能手标兵；获得全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”的高技能人才；享受国务院政府特殊津贴的高技能人才。

（2）国家级技能大师工作室负责人、国家级高水平专业（群）负责人、国家级竞赛集训基地负责人。

（3）世界技能大赛中国技术指导专家组组长；世界技能大赛奖牌获得者；中华人民共和国职业技能大赛金牌获得者。

优秀技能人才引进对象应同时符合以下条件：

1.一般具有技师及以上职业资格（职业技能等级）。

2.在黔工作时间未超过1年。

3.主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）省级及以上职业技能赛事奖项的人才：

（1）全国行业技术能手、全国青年岗位能手、省级技术能手；获得省级劳动模范、省级“五一劳动奖章”的高技能人才；享受省政府特殊津贴的高技能人才。

（2）省级技能大师工作室负责人、省级高水平专业（群）负责人、省级竞赛集训基地负责人。

（3）世界技能大赛中国集训队教练；世界技能大赛奖牌获得者或中华人民共和国职业技能大赛金银铜牌获得者的技术指导老师；中华人民共和国职业技能大赛银牌、铜牌、优胜奖获得者；全国行业职业技能大赛一类赛、全国专项职业技能大赛前3名；全国职业院校技能大赛一等奖，全国职业院校教师教学能力大赛一等奖；省级职业技能大赛第1名，省级职业院校技能大赛第1名，省级职业院校教师教学能力大赛第1名。

五、引进程序

（一）发布公告

在贵州航天职业技术学院官网发布引才公告。

（二）报名

报名采取网上报名的方式，自公告之日起至2026年12月31日止，应聘人员需将以下材料打包压缩后，按照“应聘岗位+姓名+学历学位+毕业院校+专业+职称”的方式命名，发送至648505882@qq.com（应届毕业生应在2026年12月31日之前取得毕业证书、学位证书，报名时提供就业推荐表）。报名咨询电话：0851-23235198。

1.个人简历

2.《贵州航天职业技术学院2026年高层次人才引进报名表》（附件2）。

3.本人有效身份证正反面扫描件。

4.本科、硕士、博士阶段的学历学位证，暂未取得毕业证书的2026年应届博士毕业生须提供毕业生就业推荐表或载明所学专业及毕业时间的在读证明等岗位要求的相关资料扫描件、学籍在线验证报告（登录学信网查询后自行下载）；在国（境）外取得学历学位人员提供毕业证、学位证及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学习课程成绩单及翻译件（正规翻译机构）；留学人员须提供能够证明本人所学专业及毕业时间的佐证材料。

5.有职业资格要求的岗位，须提供专业技术职务任职资格证书（非社会化评审的，需提供评审组织在人社部备案的评审权限证明）。

6.在职人员需提供所在单位同意报名的证明。

7.报考有中共党员要求的岗位，须提供党组织关系所在的组织部门出具的中共党员证明。

8.具有国家承认的学历学位，并符合拟引才岗位所需的专业要求。在专业要求上，应聘人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位信息表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《岗位信息表》专业一致视为专业不符。若专业名称后面带括号或者其他说明的也必须如实填报）。岗位专业要求为学科门类的，即该门类所包含的一级学科和二级学科均符合要求；岗位专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；毕业证书上的专业名称与一级学科名称相同的均符合要求（如，岗位要求一级学科土木工程，毕业证书上的专业名称为土木工程，视为符合该岗位专业要求）。

特别提示：

留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%以上基本一致可视为符合专业要求，可纳入报考范围。其中，以国内学历学位应聘的人员，须提供所学专业课程成绩单（教务处盖章）及毕业院校设置专业的依据等材料；以国（境）外学历学位应聘的人员，须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”和所学专业课程成绩单的中文翻译文件（具有翻译资质的机构翻译文件）等材料。

符合本条款规定的应聘人员，需提供相关资料发送至指定邮箱。本单位会根据应聘人员提供的证明材料组织校内3名及以上同行业（领域）副高级以上职称专家组成评审组结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的，责任由应聘人员本人承担，并根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到相关要求的，不得进入下一环节。

本次引才选定的参考目录为：《2022年研究生招生学科、专业代码册》（附件3）、《2025年普通高等学校本科专业目录》（附件4）

（三）资格审查

组织人事处对应聘人员提交的材料进行审核，符合岗位条件的应聘人员进入下一环节。资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

（四）考核

按照“成熟一批、考核一批”的原则，对通过资格审查的应聘人员进行分批分期考核，招满为止。考核成绩未达到80分（按百分制计算）或未参加考核的，取消进入下一环节资格。考核成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，按实际成绩计算。

（五）体检

根据考核成绩从高到低，按引才计划与该岗位进入体检人数1:1的比例确定进入体检环节人员。体检在县级及以上医院进行，参照现行gwy录用体检标准执行，费用自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。若初次体检被确认不合格的，可由本人提出申请，经学院研究同意后，可复查一次，体检具体事宜另行通知。

（六）考察（政审）

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由学院按照规定程序对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在回避情形等。按照“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（七）公示与聘用

经考核、体检、考察（政审）合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州航天职业技术学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公示期满无异议的人员，须承诺在本校工作8年及以上，按程序报学院批准后办理相关聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到本单位报到并签订聘用合同和服务协议，拒不报到的，学院有权解除聘用关系。

（八）工资待遇

根据国家、遵义市及学院的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，签订8年服务期协议的博士，可直接享受副高级（专业技术七级岗）待遇，每月享受遵义市的高级人才津贴，入职三年未取得高等学校教师系列副教授任职资格的，按专业技术十级岗兑现工资待遇。正高级专业技术人才首个聘期可内部享受专业技术五级岗待遇，首个聘期结束后未转评至高等学校教师系列教授任职资格的，按专业技术十级岗兑现工资待遇。高技能人才可享受中级（专业技术十级岗）或获得的相应技能等级待遇，4年内未取得高等学校教师系列讲师任职资格的，按专业技术十二级岗兑现工资待遇。

六、监督

学院公开引进高层次人才工作，是面向社会选拔高层次优秀人才的重要方式，将严格遵守公开引进的相关规定，做到公开、公平、公正。

贵州航天职业技术学院纪检监察部门全程参与人才引进工作，加强对人才引进工作的监督。监督电话：0851-23235210（贵州航天职业技术学院纪委）。

应聘人员应自觉遵守回避制度，报名时应主动申报与校内相关人员的关系，相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求。

七、相关事宜

本公告由贵州航天职业技术学院组织人事处负责解释，未尽事宜由学院人才工作领导小组研究确定。

【附件1：贵州航天职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才岗位信息表.xlsx】

【附件2：贵州航天职业技术学院2026年高层次人才引进报名表(1).doc】

【附件3：2022年研究生招生学科、专业代码册.pdf】

【附件4：2025年普通高等学校本科专业目录(1).pdf】