2026年贵州开放大学（贵州职业技术学院）高层次人才引进公告

贵州开放大学（贵州职业技术学院）为两块牌子、一套班子、一套人员的省属高等学校之一，是一所集开放教育、职业教育和其他教育类型为一体的新型大学。贵州开放大学（原名贵州广播电视大学）是根据邓小平同志关于创办全国广播电视大学的批示，1979年由贵州省人民政府批准成立，是国家开放大学系统的组成部分。2008年经贵州省人民政府批准，教育部备案在贵州开放大学基础上组建成立了贵州职业技术学院，是公办的专科层次高等职业院校。

为进一步加强学校高层次人才队伍建设，根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，结合学校实际，制定本公告。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进岗位及条件

（一）引进需求

根据工作需要，引进高层次人才33名。具体引进岗位及要求详见《贵州开放大学（贵州职业技术学院）2026年高层次人才引进岗位信息表》（附件1），学校可根据具体工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。

（二）报名人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

4.有高尚的师德和良好的学术道德，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

5.具有博士研究生学历学位；

6.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；

7.年龄原则上不超过40周岁（以报名当日计算），对于教学科研工作急需人才或新专业建设所需人才，年龄条件可适当放宽；

8.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

9.报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等；

10.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

（三）有下列情况之一的，不予引进：

1.在校期间有违法违纪违规和学术不端行为的；

2.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

3.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的；

4.曾被开除公职、被开除中国共产党党籍或者曾因犯罪受过刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.gwy或事业单位、国有企业和社团人员被开除、辞退或限期调离的；

6.近年来参加gwy或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员；

7.现役军人、在读的非应届毕业生；

8.报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位；

9.人事（学籍）档案审核中发现影响引进情形的；

10.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。通过我省人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

三、引进程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州开放大学（贵州职业技术学院）官网（http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com）发布引进公告。

（二）报名

公告发布之日起至2026年12月31日，应聘人才可将报名材料以“博士+岗位名称+姓名+专业”命名，通过邮件形式发送至岗位需求表中相应岗位的投递邮箱，未按照要求提供相关材料的报名信息视为无效。

需上传的有关材料：

1.贵州开放大学（贵州职业技术学院）2026年高层次人才引进报名表（附件2）；

2.本人有效居民身份证正反面扫描件；

3.本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书、学习课程成绩单及翻译件。2026年度毕业生须提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》、学信网学籍在线验证报告，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格；

4.有中共党员要求的岗位，须提供党组织关系所在的基层党委3个月以内出具的中共党员证明；

5.有获奖经历要求的岗位，须提供相应获奖证书、秩序册等证明材料；

6.岗位其他条件要求的证明材料。

特别提示：

（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）应聘人员所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为博士学位论文、读博至今在核心及以上期刊发表的相关文章，或读博至今作为主要参与人〈排名前三〉参与或主持的厅级及以上或相当层次的项目研究成果，或读博至今取得的发明专利〈排名前二〉等）作为佐证资料。学校将根据应聘人员提供的佐证材料组织专家结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

（4）报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格。

（三）资格审核

学校根据招聘条件及岗位要求对应聘人员材料进行资格审查，符合资格条件的人员进入下一环节。通过资格审核人员名单在贵州开放大学（贵州职业技术学院）官网（http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com）公布。

特别提示：资格审核只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（四）线上初评

学校按照“成熟一批，面试一批”原则，分期、分批对通过资格审核的应聘人员开展线上初评。线上初评满分100分，设最低分数线70分。通过线上初评的，进入线下考核环节。有关线上初评具体事宜另行通知，线上初评成绩原则上不计入线下考核。线上初评结果在贵州开放大学（贵州职业技术学院）官网（http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com）公布。

（五）线下考核

学校分期、分批对通过线上初评人员开展线下考核，线下考核采取试讲、问答、面谈等方式进行，线下考核满分100分，设最低分数线80分。线下考核成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，按实际成绩计算。有关线下考核具体事宜另行通知。线下考核结果在贵州开放大学（贵州职业技术学院）官网（http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com）公布。

（六）体检

根据线下考核成绩从高到低，按引才计划与考核成绩1:1的比例确定进入体检环节人员。体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省gwy录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理状况以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报学校党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026届应届大中专及以上毕业生；

4.现役军人；

5.被开除中国共产党党籍的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

7.被开除公职的人员；

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

9.截至考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的应聘人员；

10.在招聘过程中未如实填写、提供相关信息及资料的人员；

11.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

12.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

13.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

14.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

15.有法律法规规定不得聘用的人员。

（八）公示

考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。贵州开放大学（贵州职业技术学院）按照有关规定在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州开放大学（贵州职业技术学院）官网（http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com）进行公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（九）办理聘用手续

1.公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续，原则上最低服务年限九年。

2.被聘用人员应在规定时间内到学校报到。拒不报到的，解除聘用关系。

四、引进待遇

（一）招聘岗位性质为事业单位编制内人员；

（二）待遇按相关文件执行；

（三）根据人才类型，经双方协商，学校研究通过后，可享受相应人才引进费、人才津贴等。

五、有关说明

（一）高层次人才引进工作在贵州开放大学（贵州职业技术学院）党委统一领导下，成立贵州开放大学（贵州职业技术学院）人才引进工作领导小组，由学校党委人才工作领导小组成员组成。

（二）贵州开放大学（贵州职业技术学院）纪检监察部门全程监督人才引进工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）本次岗位需求信息在2026年12月31日内有效，对已完成引才工作或引才计划已调剂的岗位，经学校党委研究后可关闭报名通道并在学校官网公告。