根据《毕节市2026年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）和《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》（毕党发〔2022〕20号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作顺利进行，成立赫章县2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作专班（以下简称工作专班），工作专班下设办公室在县人力资源和社会保障局。
二、引进原则
（一）按需引进，以用为本原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、公平、公正、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
面向社会引进符合《毕节市赫章县2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》岗位要求的高层次急需紧缺人才。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2.具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
6.取得岗位所需学历学位。
7.硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁；技师及以上高技能人才年龄原则上不超过50周岁。
8.符合毕节市赫章县2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划中岗位要求。
9.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查未作出结论的。
3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.在高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
6.经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员，或经由法院依法定程序认定、并因此将面临多部门联合惩戒的失信被执行人的。
7.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
8.自2026年4月1日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
9.违反有关规定不适宜引进的。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市赫章县2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，各用人单位严格对照岗位需求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行初审，审核无误后签字盖章。县人社局负责复核把关，最终确定面试人员名单并报市人社局备案。本批次市内各级事业单位引才计划每人限报1个岗位，多报无效，在各环节审查中若发现同一个人报考2个及以上岗位的，取消其本批次引才报名资格。资格审查贯穿人才引进全过程，任一环节发现报考人员不符合岗位条件、材料虚假、信息不实、资料不全的，一律取消引进资格。
（二）面试（试教）测评
1.面试（试教）测评时间、地点
（1）面试（试教）时间：2026年7月11日
（2）面试（试教）地点：详见《面试（试教）测评通知单》
（3）通知单领取：《面试（试教）测评通知单》领取时间：2026年7月9日（上午8：30-12：00，下午14：00-17：00）。领取地点：考生凭本人第二代有效《居民身份证》到赫章县人力资源和社会保障局人才交流服务中心领取（会展中心7楼70021室）。逾期未领取的视为自愿放弃面试资格。
2.面试（试教）程序
（1）考生于面试（试教）当日上午7：30起凭第二代有效《居民身份证》、《面试（试教）测评通知单》进入指定候考室，已明确具体候考室和面试（试教）室的考生直接进入指定候考室。
报考赫章县农业技术推广站岗位的考生未明确具体候考室和面试室，于当日抽签确定具体候考室和面试室。考生须将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试（试教）顺序。将通讯工具交候考室工作人员负责保管，上午8：00仍未到达指定候考室的面试（试教）人员视为自动弃权，取消其面试（试教）资格。
（2）由工作人员引导考生进入面试（试教）室进行面试（试教）。考生面试（试教）结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩并签字确认后离开。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，由工作专班办公室组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
注意事项：除赫章县农业技术推广站岗位外，其他岗位均只开展一轮面试。赫章县农业技术推广站岗位将根据考生领取《面试（试教）测评通知单》情况确定是否组织第二轮面试。
若赫章县农业技术推广站岗位领取《面试（试教）测评通知单》人数低于40人（含40人）的，则该岗位组织一轮面试，面试时间为2026年７月11日，面试时长10分钟。
若该岗位领取《面试（试教）测评通知单》人数高于40人，则该岗位面试分两轮进行，第一、二轮面试时长均为10分钟。第一轮面试时间为2026年７月11日，考场分配方式如下：结合资格初审合格人数，如领取《面试（试教）测评通知单》人数超过120人，设置４个考场；如领取《面试（试教）测评通知单》人数超过80人不超过120人，设置3个考场。如领取《面试（试教）测评通知单》人数超过40人不超过80人，设置2个考场。
在第一轮面试结束后，各考场首轮面试成绩按从高分至低分排序前3名的考生进入第二轮面试，若出现名次末位并列的，并列人员一并进入第二轮面试。若入围人员放弃第二轮资格的，不再递补。
第二轮面试时间为2026年７月11日当日。在第一轮面试结束后，报考赫章县农业技术推广站岗位的考生不要远离赫章县城区，保持电话畅通。待工作人员及时电话通知进入第二轮面试的考生，考生接到通知后按要求返回面试考点参加第二轮面试，半小时内未到达考点的，视为自动放弃。考生须带好本人身份证及《面试（试教）测评通知单》并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。
第二轮面试结束后，若出现名次末位并列的，则组织名次并列的人员参加复试。
3.面试测评的方式和评分标准
面试测评采用结构化面试和试教的方式。
（1）报考教师岗位的考生面试测评采用试教的方式。试教总分为100分，备课时间10分钟，试教时间15分钟。
试教内容：报考的相应学科知识，侧重考核报名人员的授课水平，同一岗位考生均使用同一课题进行试教，试教过程要求用普通话进行。
（2）报考其他岗位的考生面试测评采用结构化面试的方式。结构化面试主要考察报名人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力、应急应变能力和人际交往技巧等，结构化面试总分100分，面试时间10分钟。
4.面试（试教）测评成绩评定方法：面试（试教）总分为100分,面试（试教）成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
5.面试合格分数线的确定。面试成绩等于或高于本考场实考人数平均分为面试合格分数线。
6.进入下一环节的确定办法：各岗位面试（试教）测评成绩按从高到低的顺序排名，结合各岗位引进人数，等额确定进入体检环节人员名单。未参加面试、未完成面试、未达到面试合格分数线或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。
７.结构化面试测评考官共7名，试教测评考官共7名。
（三）体检
体检标准参照《gwy录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《gwy录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈gwy录用体检通用标准（试行）〉及〈gwy录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发gwy录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作专班在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检费用由个人自理。
五、考察及政审
体检合格的考生确定为考察政审对象，进入考察政审程序。考察政审工作由招聘单位及其主管部门负责实施。
（一）考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，通过查阅档案、查阅征信、实地走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。考察组要做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
（二）考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
（三）考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（四）在考察中发现有“不得引进情况”之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
注：考察过程中，考察对象未能在规定时间内提交引进岗位所需学历、学位证书及相关岗位所需印证材料的，取消进入考察环节资格和聘用资格。
六、公示
对考察合格人员在赫章县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间反映问题经查实有影响聘用的，取消聘用资格。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局备案，按照相关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按程序办理转正手续。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为5年（含试用期），服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、有关要求
（一）在本次人才引进中因应聘人员自动放弃聘用或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
（二）本次引才工作信息均在赫章县人民政府网上发布，请考生密切注意公布的相关信息，因未关注未阅知相关信息，造成的后果由报考人员本人承担。
（三）请考生务必保持电话畅通，因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未能参与相关引才环节的，责任自负。
（四）未尽事宜由赫章县人才引进工作专班研究确定。
咨询电话：0857-3232718 县人力资源和社会保障局
十、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
监督电话：0857-3225161 县委人才办
0857-3222453 县纪委县监委
附件：赫章县2026年度第一批次“人才强市”引才计划报名登记表(386人）挂网.xls
赫章县2026年度第一批次“人才强市”暨高层次
急需紧缺人才引进工作专班办公室
2026年6月26日
