2026年事业单位笔试备考技巧：因果类论证

1. 论点为“不是 A，是 C 导致 B”，否论点选 A 导致 C

例：有研究者认为，儿童缺钙会导致脾气暴躁，因此对于脾气暴躁的儿童应当补钙。但是，有反对者认为，儿童焦虑不安是导致脾气暴躁的原因。家长的溺爱、家庭教育缺乏一致性、父母对孩子要求过于严格以及遗传等因素都会导致儿童焦虑不安。因此心理因素才是导致儿童脾气暴躁的原因。

以下哪项如果为真，最能削弱反对者的观点：

论点：儿童缺钙不会导致脾气暴躁，儿童焦虑不安才是导致儿童脾气暴躁的原因。

正确答案：B. 儿童缺钙会导致焦虑不安等心理现象

如上述题目论点为“不是儿童缺钙，是儿童焦虑不安导致脾气暴躁”，则否论点应选“儿童缺钙导致焦虑不安”的选项，所以正确答案是 B 项。

2. 论点为因果类，常考削弱：因果倒置 / 他因削弱

（1）因果倒置

例：调研发现，某学校很多喜欢打篮球的学生学习成绩都很好，于是得出一个结论：打篮球可以提高学习成绩。

因果倒置削弱：该学校规定，班级前十名的学生才被允许打篮球，其他人都不允许打篮球。

注意：并非所有论点都能形成合理的因果倒置。例如，论点：技术缺陷会导致产生部分残次品，因果倒置就应该是：部分残次品的产生导致了技术缺陷，这显然是不符合逻辑的。正因如此，如果命题人真的设置了一个合理的因果倒置选项，那么这个选项成为正确答案的概率就会非常大。

（2）另有他因

例如，论点：技术缺陷会导致产生部分残次品。

另有他因削弱：工人操作不熟练也可以导致产生部分残次品。

注意：另有他因并没有否定论点，从某种意义上说，它承认了论点中因果关系的存在，只是提出了另外一种可能，使原来的因果关系变得没有那么紧密。它仅仅是一种可能性的削弱，其削弱力度在所有削弱方式中属于最弱的。因此，当遇到另有他因的选项时，不能盲目选择，一定要将四个选项读完后再做比较，在没有其他削弱方式的情况下，才选择另有他因的削弱。

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